Psichikos gerovė tinklaraštis

Progreso Iliuzija Per pastarąjį dešimtmetį įvyko reikšmingas pokytis: psichikos sveikata iš „antraeilės“ naudos tapo pagrindiniu strateginiu prioritetu. Nors daugelis įmonių

Mano vardas Viktorija. Man 46 metai ir jau šešiolika metų esu tiek darbdavė, tiek darbuotoja. Aš esu vienas iš tų

„Pirmojo lygio vadovas yra raktas pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus.“ — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the

„Tradiciniai veiklos vertinimai dažnai negerina veiklos. Priešingai, jie skatina nerimą ir gynybines reakcijas, nes jie orientuojasi į praeitį ir vertinimą,

Šiandieninėje nuolatinės veiklos kultūroje greitis tapo sėkmės rodikliu. Tačiau kai verslo tempas viršija mūsų gebėjimą apdoroti stresą, rezultatas yra ne

Remiantis Europos darbuotojų saugos ir sveikatos „Pulsas 2025: Psichinė sveikata darbe“ 60 % respondentų teigė, kad jų produktyvumui darbe įtakos

Metiniai vystymosi pokalbiai arba veiklos vertinimai yra vieni iš svarbiausių metų momentų darbuotojų įsitraukimui ir veiklos suderinimui. Kad jie būtų

Darbuotojų gerovės platformos išsivystė toli už „malonu turėti“ etapo ribų. Anksčiau laikomos nišinėmis skaitmeninėmis privilegijomis, jos tapo galingais kultūros, atsparumo

Kaita ir gerovė yra glaudžiai susiję: kai kenčia psichinė sveikata, žmonės dažniau atsiriboja, perdegia ir galiausiai išeina, tuo tarpu matoma,

Po COVID pasaulyje psichikos sveikata tapo aiškiu prioritetu daugeliui įmonių, didėjant pripažinimui, kad darbuotojų gerovė veikia našumą, išlaikymą ir kultūrą.

Psichikos sveikatos platformos tapo būtinos šiuolaikiniame vis sudėtingesniame, įvairesniame ir paskirstytame darbo pasaulyje. Tačiau be struktūrizuoto proceso duomenims rinkti, organizuoti

Pamąstykite akimirką apie geriausią komandą, kurioje kada nors buvote. Tą, kurioje viskas tiesiog veikė. Kur žmonės palaikė vieni kitus, greitai