Draudimas padengia skubios pagalbos skyrių. „Siffi“ tvarko viską iki to — prevenciją, koučingą, ankstyvą intervenciją. Uždarant spragą, kurią draudimas niekada nebuvo sukurtas užpildyti.
2026 sveikatos apsaugos išlaidos didės 9,5% — didžiausias augimas per 15 metų, pasak SHRM. Psichinės sveikatos pretenzijos yra pagrindinė priežastis. Darbdaviai, kurie dabar investuoja į prevenciją, yra tie, kurie sumažina tas pretenzijas — ir šias išlaidas — per artimiausius 3 metus.
Aiškus vaizdas, kur baigiasi sveikatos draudimas — ir kur prasideda Siffi.
| Ką jums reikia | Sveikatos draudimas | Siffi |
|---|---|---|
| Prevencija ir atsparumas | Neapdrausta | Pagrindinis stiprumas |
| Koučingas ir vystymas | Neapdrausta | Įtraukta 1:1 koučingo sesija |
| Ankstyva intervencija | Neapdrausta | Dirbtinis intelektas suderintas, tą pačią dieną |
| Terapija (klinikinė) | Apdrausta, dažnai su persiuntimu | 150+ terapeutų, 40+ kalbų |
| Krizės palaikymas | Dalinis apdraustumas | Visada pasiekiama prieiga |
| Darbdavio duomenys ir IG | Nėra darbdavio duomenų | Realaus laiko panelė + IG |
| Globalus / daugiakalbis | Tinklo ribojamos | Bet kokia šalis, bet koks įrenginys |
| Konfidencialus (nėra pretenzijų) | Pretenzijos sukuria įrašą | Pilnai konfidenciali |
Nukreipimas iš gydytojo, draudimo patvirtinimas, tada paieška tinklo apdrausto teikėjo. Vidutinis laukimo laikas: 2–6 savaitės iki pirmos sesijos. Asmeniui esant stipriai stresui, tai per ilgai.
Vienas spustelėjimas. Prieiga tą pačią dieną. DI susieja darbuotoją su tinkamu terapeutu ar treneriu, kalbančiu jų kalba. Be nukreipimų, be patvirtinimų, be eilėraščių. Poreikio momentas patenkinamas.
Psichinės sveikatos reikalavimo pateikimas sukuria popierinę seką. Daugelis darbuotojų bijo, kad tai gali paveikti jų darbo statusą ar draudimo tarifus. Stigmos barjeras neleidžia aukšto poreikio asmenims gauti palaikymą.
Visiškai konfidencialu. Nėra reikalavimų. Nereikia diagnozės. Nėra sukuriamo įrašo. Darbdaviai mato tik apibendrintus, anonimizuotus duomenis. Darbuotojai tai vertina — todėl aktyvavimo rodikliai yra aukšti.
Draudimas suaktyvėja po diagnozės. Jis neapima koučingo, atsparumo programų, streso valdymo ar sąmoningumo. Prevencija — kategorija su didžiausia ROI — visiškai nepatenka į taikymo sritį.
Prevencija yra Siffi’s pagrindinė vertės pasiūlymo dalis. Savarankiškos programos, grupiniai internetiniai seminarai, koučingas, sąmoningumo įrankiai — viskas sukurta siekiant sugauti stresą ir perdegimą, kol jie netampa klinikinėmis problemomis.
Sujungtų reikalavimų duomenys gaunami po mėnesių. Jokio realaus laiko matomumo į psichinę sveikatą, jokios įsitraukimo metrikos, jokių būdų atpažinti aukštos rizikos skyrius arba matuoti programos ROI.
Realio laiko darbdavių informacijos suvestinė, rodanti aktyvavimo rodiklius, įsitraukimo gylį ir tendencijų duomenis. Mėnesinės ataskaitos. 90 dienų ROI matavimas naudojant SEIC modelį. Jūsų duomenys, jūsų sprendimai.
Sveikatos priežiūros išlaidos augs 9,5% 2026 m. — labiausiai dėl psichinės sveikatos reikalavimų. Be prevencinio sluoksnio, ši tendencija toliau didėja, ir darbdaviai kiekvienais metais moka didesnes įmokas.
Fiksuotos, nuspėjamos kainos už darbuotojus. Nėra reikalavimų infliacijos. Įmonės, kurios naudoja Siffi kartu su savo draudimu, paprastai stebi klinikinių reikalavimų mažėjimą per 12–24 mėnesius, kai mažiau darbuotojų pasiekia krizę.
Tinklu priklausanti. Nuotoliniu būdu dirbantys, tarptautiniai ar už draudiko geografinės aprėpties ribų dirbantys darbuotojai gali neturėti praktiškos prieigos prie psichinės sveikatos palaikymo per jų draudimo polisą.
150+ terapeutų ir koučerių daugiau nei 40 kalbų. Skaitmeninė pirma. Bet kuri šalis, bet kuri laiko zona, bet koks įrenginys. Sukurta specialiai globaliai paskirstytoms ir nuotolinio darbo pirmoms komandoms.
Kiekvieno darbuotojo, kurį ištinka psichikos sveikatos krizė, gydymas, nebuvimas ir produktyvumo praradimas kainuoja 3–5× daugiau, nei to, kuris gavo ankstyvą paramą. Draudimas apmoka krizę. Jūs mokate už visa kita aplink tai.
Investuokite į prevenciją. Sugaukite problemas, kol jos neeskaluos. Mažiau darbuotojų pasiekia klinikinę krizę — tai reiškia mažiau draudimo pretenzijų, mažesnius draudimo įmokas, mažiau pravaikštų ir išmatuojamą IG per 90 dienų.
„Kai pamačiau platformą, pagalvojau, tai yra puiku, tai yra būtent tai, ko mums reikia. Ji suteikia mūsų darbuotojams atsipalaidavimą, nes jie gali tiesiog prisijungti ir surasti tinkamą asmenį, su kuriuo kalbėti ta kalba, kuria jaučiasi patogiausiai, o tai yra svarbu, kai turite darbuotojų visame pasaulyje.“
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi išsiskyrė mums dėl savo lanksčios ir įtraukiančios darbuotojų gerovės priežiūros. Jų paprasta rezervavimo sistema ir asmeninė pagalba leidžia mūsų pasaulinei komandai lengvai pasiekti gerovės išteklius, kai tik jų prireikia. Tai partnerystė, kuri iš tikrųjų palaiko įvairialypius mūsų darbo jėgos poreikius.”
Ann-Marii Lääne
„Partnerystė su Siffi buvo proveržis. Šiandienos sparčiai besikeičiančiame pasaulyje ir darbo bei gyvenimo derinyje komandos narių psichinės sveikatos prioritetas yra būtinas bet kurios įmonės sėkmei. Siffi sklandžiai teikė koučingą ir psichinės sveikatos palaikymą, padarydama jį lengvai prieinamą ir patogų vartotojui.“
Hanna Tiits
„Prieiga prie aukščiausios klasės terapeutų visame pasaulyje per kelias minutes yra tai, kas daro Siffi tokią puikią. Testlio mato Siffi kaip vertingą partnerį, padedantį puoselėti mūsų žmonių gerovę ir produktyvumą. Mūsų pasaulinė komanda tai dievina!“
Moonika Oras
2 minučių savęs vertinimas, atskleidžiantis, kur yra jūsų organizacija — ir ką prioritizuoti. Jokio el. pašto, jokio įsipareigojimo.
Pamatykite, kiek jūsų verslui kainuoja bloga psichinė sveikata — ir kokį poveikį galėtų padaryti Siffi pagal jūsų komandos dydį. Duomenys per 30 sekundžių.
Visapusiška prieiga prie platformos jūsų komandai. Mėnesiniai pranešimai. 90 dienų IGM matavimas. Jokio ilgalaikio įsipareigojimo, jokio IT diegimo.
Užsisakykite nemokamą 30 minučių konsultaciją — jokių įsipareigojimų, tiesiog pokalbis apie jūsų komandą.
Užsisakykite nemokamą 30 minučių konsultaciją — jokių įsipareigojimų, tiesiog pokalbis apie jūsų komandą.
„Buvo staigmena, kaip greitai ir sklandžiai Siffi sugebėjo pradėti teikti paslaugas visiems Entain darbuotojams“, sako Olegas. „Tai tikrai taip paprasta, kaip paspaudimas, ir viskas padaryta. Matėme, kaip darbuotojai iš karto pradėjo naudotis Siffi visose mūsų vietose.“
Oleg Karpušenko Personalo vadovas, Enlabs