Kovokite su kūrybiniu perdegimu ir darbuotojų kaita — suteikdami kiekvienam darbuotojui prieigą prie psichikos sveikatos specialistų jo kalba. Sukurta atkakliam skaitmeninės žiniasklaidos ir turinio tempui.
Skaitmeninės žiniasklaidos ir turinio specialistai privalo kurti įtraukiančius, kokybiškus darbus, esant nuolatiniams griežtiems terminams — sykiu valdydami auditorijos reakcijas, platformų algoritmus ir nykstančią ribą tarp jų darbo ir tapatybės. Psichologinė našta yra tikra, auganti ir didžiąja dalimi nematoma vadovybei.
Nuolatinių turinio ciklų, realaus laiko veiklos rodiklių ir viešojo kūrybinio darbo emocinio krūvio derinys pavertė skaitmeninę žiniasklaidą vienu psichologiškai sudėtingiausių sektorių šiuolaikiniame darbe.
Šaltinis: Reuters Institute / International Journalists Federation Wellbeing Survey, 2023
Kūrybinis perdegimas ir idėjų išsekimas
Nuolatinio originalumo spaudimas išeikvoja kūrybinius rezervus greičiau, nei jie atsistato. Kūrybinis perdegimas yra ypač klastingas — jis ardo patį gebėjimą, kuris apibrėžia vaidmenį.
Auditorijos toksiškumas ir priekabiavimas internete
Kūrėjai ir žurnalistai kasdien susiduria su nuolatiniu užgauliojimu ir priešiškais pranešimais. Be struktūrizuotos pagalbos, toks poveikis sukelia ilgalaikę psichologinę žalą, kuri laikui bėgant tik gilėja.
Algoritmų nerimas ir veiklos spaudimas
Kai našumas matuojamas realiuoju laiku pagal paspaudimus ir įsitraukimą, prastai veikiantis turinys iškart ir viešai išryškėja — sukuriant nerimo kilpą, iš kurios sunku ištrūkti, net ir ne darbo metu.
„Siffi“ yra specialiai sukurta organizacijoms, kuriose kūrybinis produktyvumas ir žmogaus gerovė turi egzistuoti kartu. Mes suprantame skaitmeninę žiniasklaidą — nes sukūrėme platformą pramonės šakoms, kuriose žmonių tapatybė ir jų darbas yra neatskiriami.
Atlikite greitą savianalizę, kad sužinotumėte, kokio lygio yra jūsų įmonės pasirengimas psichikos sveikatos srityje – ir gaukite veiksmingų rekomendacijų.
Atlikite 2 minučių vertinimąMetinės išlaidos vienam darbuotojui dėl perdegimo nulemto sumažėjusio kūrybinio našumo, neatvykimų į darbą ir darbuotojų kaitos medijos organizacijose
Reuters Institute / CIPD
Metinis savanoriškas darbuotojų kaitumas skaitmeninėje žiniasklaidoje — vienas iš didžiausių rodiklių kūrybos pramonėje, skatinamas perdegimo ir nesaugumo
IFJ / Pramonės Ataskaitos
ROI — kiekvienas 1 $ investuotas į psichikos sveikatą, grąžina 4 $ kūrybiškumu, darbuotojų išlaikymu ir tvarios produkcijos kokybe.
PSO
Išbandykite Siffi redakcijos komandoje, kūrybiniame skyriuje arba socialinės medijos padalinyje prieš diegiant visoje įmonėje. Per 90 dienų pamatykite tikrus diegimo duomenis ir išmatuojamą IG.
Tikslinės funkcijos, kurios supranta unikalius skaitmeninės žiniasklaidos ir turinio iššūkius
Specializuoti koučingo specialistai, apmokyti spręsti kūrybinio perdegimo, idėjų nuovargio ir tvarios praktikos problemas — skirti žurnalistams, dizaineriams, prodiuseriams ir turinio strategams.
Terapeutai, turintys patirties su internetiniu priekabiavimu ir ilgalaikiu viešuoju matomumu — kritinis, dažnai nepastebimas poreikis redakcijos ir socialinės žiniasklaidos vaidmenyse.
Žiniasklaidos kultūrose perdegimas dažnai laikomas garbės ženklu. Visiškai privatus Siffi modelis leidžia nuoširdžiai ieškoti pagalbos – darbdaviai neturi prieigos prie asmeninių duomenų, visada.
Po vėlyvų naktinių pamainų, nerimo po publikacijų ar sudėtingų sąveikų su auditorija — kvalifikuotas specialistas pasiruošęs padėti nedelsiant, jūsų kalba ir bet kuriuo paros metu.
Anonimizuotos įžvalgos padeda Personalo ir Redakcijos vadovams pastebėti perdegimo židinius pagal komandą, leidinį ar formatą — prieš talentams paliekant įmonę.
Veikia su BambooHR, Personio, HiBob, Workday ir dar 30 kitų — nesvarbu, ar tvarkote 50 žmonių naujienų redakciją, ar 5,000 žmonių pasaulinę turinio operaciją.
HR komandos mumis pasitiki, nes mato poveikį – ir vadovai visais lygiais.
„Pamačius platformą, pagalvojau: tai nuostabu, būtent to mums ir reikia. Ji suteikia mūsų darbuotojams atsipalaidavimą, nes jie gali tiesiog prisijungti ir surasti tinkamą asmenį, su kuriuo galėtų pasikalbėti ta kalba, kuria jaučiasi patogiausiai, o tai itin svarbu, turint darbuotojų visame pasaulyje.“
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi išsiskyrė mums dėl savo lankstaus ir įtraukiančio požiūrio į darbuotojų gerovę. Jų paprasta rezervavimo sistema ir asmeninė pagalba leidžia mūsų pasaulinei komandai lengvai pasiekti gerovės išteklius, kai tik jų prireikia. Tai partnerystė, kuri iš tikrųjų palaiko įvairialypius mūsų darbo jėgos poreikius.”
Ann-Marii Lääne
„Partnerystė su Siffi buvo proveržis. Šiandienos sparčiai besikeičiančiame pasaulyje ir siekiant suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu, teikti pirmenybę komandos narių psichinei sveikatai yra gyvybiškai svarbu bet kurios įmonės sėkmei. Siffi sklandžiai teikė koučingą ir psichinės sveikatos palaikymą, padarydama jį lengvai prieinamą ir patogų vartotojui.“
Hanna Tiits
„Prieiga prie aukščiausios klasės terapeutų visame pasaulyje vos per kelias minutes yra tai, kas Siffi daro tokią nuostabią. Testlio mato Siffi kaip vertingą partnerį, padedantį puoselėti mūsų žmonių gerovę ir produktyvumą. Mūsų pasaulinė komanda tai dievina!“
Moonika Oras
Įdiekite sprendimą visoje organizacijoje per kelias dienas, o ne mėnesius.
Užsisakykite nemokamą 30 minučių konsultaciją — jokių įsipareigojimų, tiesiog pokalbis apie jūsų komandą.
Užsisakykite nemokamą 30 minučių konsultaciją — jokių įsipareigojimų, tiesiog pokalbis apie jūsų komandą.
„Buvo staigmena, kaip greitai ir sklandžiai Siffi sugebėjo pradėti teikti paslaugas visiems Entain darbuotojams“, sako Olegas. „Tai tikrai taip paprasta, kaip paspaudimas, ir viskas padaryta. Matėme, kaip darbuotojai iš karto pradėjo naudotis Siffi visose mūsų vietose.“
Oleg Karpušenko Personalo vadovas, Enlabs