Onboardingas yra svarbus procesas bet kuriai organizacijai, priimančiai naujus darbuotojus. Jo poveikis tęsiasi ne tik iki paprastos orientacijos, bet ir veikia darbuotojų išlaikymą, produktyvumą, įsitraukimą ir bendrą gerovę tiek individų, tiek visos įmonės.
Esminis Onboardingo vaidmuo
Sakoma, kad priprasti ir jaustis patogiai naujoje pozicijoje užtrunka tarp
3 ir 6 mėnesių.Šio prisitaikymo periodo trukmei gali turėti įtakos daugelis veiksnių, įskaitant ankstesnę patirtį, įmonės kultūrą ir jos Onboardingą.
Turint tinkamą ir apgalvotą onboardingo procesą, įmonė gali tikėtis matyti šiuos rezultatus:
- Aiškius lūkesčius: peržiūrint naujos pozicijos atsakomybes ir veiklos lūkesčius nuo pat pradžių, įmonė išvengia painiavos vėliau.
- Pagerintą įsitraukimą: kaip pirmasis įspūdis, kaip įmonė veikia, geras onboardingas su gerai struktūruotu procesu suteikia naujam darbuotojui teigiamą pradžią ir didesnį darbo pasitenkinimą, kuris susijęs su didesniu įsitraukimu.
- Paspartintą produktyvumą: nuo pirmos dienos pateikiant aiškias instrukcijas ir išteklius, naujas darbuotojas greičiau pasiekia savo produktyvumo viršūnę. Kai kurie tyrimai netgi rodo, kad produktyvumas gali padidėti net 70%!
- Stiprintą įmonės kultūrą, aiškiai nurodant įmonės misiją, vertybes ir kultūrą nuo pat pradžių.
2 Kodėl psichinė sveikata turėtų būti pristatyta anksti
Įmonės psichinės sveikatos iniciatyvos ir kultūros pristatymas ankstyvajame onboardingo procese yra labai svarbus.
Alarmuojantis darbuotojų skaičius nežino apie jų įmonių psichinės sveikatos iniciatyvas.
Naujausia apklausa Jungtinėje Karalystėje rodo, kad tik apie trečdalis darbuotojų yra informuoti apie vadovybės teikiamą psichinės sveikatos pagalbą.
Padarydami jūsų psichinės sveikatos išteklius visiškai onboardingo dalimi, jūs padėsite:
Nustatyti palaikančios kultūros toną
Nors įdarbinimo procesas yra tikrasis pirmasis įspūdis, onboardingas yra pirmasis įspūdis įmonės viduje. Labai svarbu jums parodyti, kad gyvenate pagal vertybes, kurias skelbiate savo komunikacijoje, ir nustatyti savo normas ir taisykles.
Padarydami psichinę sveikatą esmine onboardingo dalimi, jūs signalizuosite savo personalui, kad psichologinė gerovė yra pagrindinė vertybė, o ne tik papildoma nauda.
Skatinti ankstyvą įsitraukimą ir išteklių naudojimą
Onboardingas yra tas laikas, kai jūsų naujausi darbuotojai bus labiausiai dėmesingi visiems prieinamiems ištekliams. Aiškiai pristatydami jiems prieinamas psichinės sveikatos programas ir dirbtuves, jie bus labiau linkę įsitraukti ir pasinaudoti jomis, kai jų reikės vėliau.
Mažinti nerimą ir perkrovą naujiems pradedantiems
Tai taip pat parodo, kad įmonė supranta, jog stresas ir nerimas yra normalios emocijos, ypač pradedant naują poziciją, ir kad yra aiškūs pagalbos keliai, padedantys naujiems darbuotojams jaustis labiau ramiai.
Skatinti atvirą komunikaciją ir mažinti stigmatizaciją.
Kalbėjimas apie psichinę sveikatą anksti parodys personalui, kad darbo aplinkoje nėra ko gėdytis. Tai paskatins visus būti atvirais apie savo iššūkius ir ugdys pasitikėjimą bei atsparumą komandoje.
Pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus
Kaip matėme kelis kartus, psichinė sveikata darbe nebėra priedas, bet verslo kritinė tema. Naujausia karta, pasiekianti darbo rinką, Z karta, ypatingai rūpinasi savo psichine sveikata. Iš tiesų, 2024 metų Forbes straipsnis teigia, kad 92% absolventų teikia pirmenybę darbo vietoms, kur psichinė sveikata atvirai aptariama
.Stipri psichinės sveikatos kultūra suteiks jūsų įmonei pranašumą išlaikant ir pritraukiant naujus talentus.
3 Geriausios praktikos ir svarstymai technologijų naujokams
Onboardingas neturėtų būti skubotas. Jis nėra baigtas po dienos ar net savaitės. Naujiems darbuotojams reikia daug daugiau laiko, kad jaustųsi visiškai prisitaikę.
Onboardingas yra mėnesį trunkantis procesas su reguliariais aptarimais.
1. Pradėti įdarbinimo proceso metu.
Jūs neturite kitos progos padaryti gerą pirmąjį įspūdį. Nuo to momento, kai potencialus darbuotojas pamato jūsų darbo skelbimą, jis pradeda formuoti nuomonę apie jūsų įmonę. Įtraukdami psichinės sveikatos iniciatyvas ir privalumus į savo darbo aprašymus, pridėdami pastraipą apie psichinės sveikatos svarbą kaip dalį savo vertybių ir etoso ir užsimindami atrankos pokalbių metu, jūs parodote potencialiems darbuotojams, kad psichinė sveikata yra jums svarbi.
2. Sukurti psichinės sveikatos išteklių paketą
Turėkite skirtą vadovėlį arba bent jau skyrių jūsų onboardingo vadove, skirtą psichinei sveikatai, su visomis detalėmis apie lankstumo ir pritaikymo politiką, informaciją apie programėlių prisijungimus ir prieigą, trečiųjų šalių pagalbos, pagalbos linijų ir bičiulių programos kontaktinio asmens. Nepamirškite priminti apie privatumą ir konfidencialumą.
3. Turėti skirtą onboardingą psichinei sveikatai
Kol paketas yra esminis, to nepakanka. Turite įtraukti savo naują darbuotoją ne tik peržvelgiant dokumentą, organizuodami tinkamus modulius, dirbtuves ir vienas ant vieno per pirmuosius 6 mėnesius naujiems darbuotojams, specialiai skirtų spręsti technologijų pramonės psichinės sveikatos problemas, tokias kaip perdegimas, stresas ir nerimas, impostoriaus sindromas…
Technologijų pramonė dažnai yra žinoma esanti
top 5 sektoriuose su didžiausiu psichinės sveikatos problemų lygiu, ir tai, net prieš COVID. Darbuotojai, pradėdami savo pirmąjį technologijų darbą, yra ypač linkę į impostoriaus sindromą, izoliaciją ir perdegimą. Todėl
dėmesys psichinei sveikatai kuo anksčiau yra būtinas kovojant su stigmatizacija ir pristatant sveikus įpročius nuo pirmos dienos.
Morgane Oléron
