Morgane Oléron
ES-OSHA’s “Kartu už psichinę sveikatą darbe” kampanija prasideda spalio 20 d. su didžiuliu konferencija Vienoje. 1 iš 3 ES darbuotojų susiduria su darbo sukelta psichine įtampa, kuri ES ekonomikai kainuoja apytiksliai €620 milijardų kasmet. Darbdaviai jau yra įpareigoti spręsti psichinės sveikatos klausimus pagal ES Pamatą Direktyvą 89/391/EEC, nors įgyvendinimas skiriasi tarp Valstybių Narių. Europos Parlamento ataskaita (per 47 taisyklę) skatina įteisinti visoje ES privalomus įstatymus, užtikrinamą teisę atjungti ir privalomą kasmetinį rizikos vertinimą. Įmonės privalo dabar peržiūrėti savo psichosocialinės rizikos praktikas pirmenybė teikiant prevencijai vietoj reaktyvių sveikatingumo iniciatyvų, kad laikytųsi naujųjų taisyklių reikalavimų ir būtų pasiruošę artėjančioms taisyklėms.
Šį spalį ES pradės savo ambicingiausią kampaniją " psichinė sveikata darbe. Jei esate darbdavys, dabar laikas apsvarstyti savo dabartines praktikas ir pasiruošti artėjantiems pokyčiams. Norėdami suprasti, kodėl ši tema svarbi ir kokias iššūkius tai kelia, pažvelkime į kelias pagrindines skaičių.
Žmonės ne visada žino, kad visų su darbu susijusių rizikų, įskaitant ir tas, kurios gali sukelti lėtinį stresą, perdegimą ir nerimą, prevencija jau yra teisinis reikalavimas pagal ES Pamatą Direktyvą 89/391/EEC. Pagal šią direktyvą darbdaviai turi teisiškai privalo rimtai vertinti psichinę gerovę kaip ir fizinį saugumą:
Tačiau vis dar išlieka dideli skirtumai tarp ES šalių, kaip sprendžiamos psichosocialinės rizikos. Kai kurios šalys, kaip Švedija, Belgija ir Danija, turi stiprius nacionalinius įstatymus. Kitos šalys vis dar laiko psichinę sveikatą daugiau kaip HR temą, o ne svarbia darbo vietos problema.
EU-OSHA (Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra) nustatė penkias prioritetines sritis:
Darbdaviai turėtų taikyti sisteminį požiūrį: nustatyti rizikas, įtraukti darbuotojus ir jų atstovus, nustatyti aiškius prioritetus, įgyvendinti veiksmų planus ir reguliariai tikrinti pažangą. Stipri lyderystė ir šių praktikų integravimas į kasdienę veiklą yra būtini realiems pokyčiams.
Labai svarbu kurti nulinės tolerancijos kultūrą, nustatyti aiškias pranešimo procedūras ir spręsti pagrindines priežastis tiek organizacijos kultūroje, tiek vadovavimo stiliuje.
Fizinė ir psichosocialinė rizika yra glaudžiai tarpusavyje susijusios. Dideli psichosocialiniai reikalavimai gali padidinti nelaimingų atsitikimų ir skeleto raumenų problemų tikimybę. Todėl svarbu vertinti visą darbo aplinką, o ne tik atskirą jos dalį.
Sveikatos ir socialinės priežiūros srityje dirbantys asmenys susiduria su ypač dideliais darbo krūviais, emocinėmis apkrovomis ir netgi smurtu iš trečiųjų šalių. Šiam sektoriui reikia ypatingo dėmesio ir prevencinių strategijų, atitinkančių jo unikalius iššūkius.
Skatinkite atviras diskusijas, siekite sumažinti stigmą, siūlykite ankstyvąją paramą ir sukurkite veiksmingus darbuotojų grąžinimo į darbą procesus. Bendradarbiavimas tarp vadovų, darbuotojų ir sveikatos priežiūros specialistų yra būtinas.
2026 m. kovo mėn. Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas paskelbė ataskaitą, siūlančią teisės aktus, kuriais siekiama psichinės sveikatos darbe valdymą perkelti nuo savanoriškų iniciatyvų prie privalomų, vykdytinų teisinių standartų. Joje, pavyzdžiui, teigiama, kad individualios įveikos strategijos neturėtų pakeisti darbdavio teisinės pareigos užkirsti kelią rizikai. Taip pat prašoma, kad Europos Komisija pateiktų pasiūlymą dėl teisiškai privalomos direktyvos ir perkeltų įrodinėjimo naštą nuo darbuotojo darbdaviui.
Dar yra gana ilgas kelias, kol tai bus įgyvendinta. Siūloma direktyva padalija Europos įstatymų leidėjus ir socialinius partnerius į dvi skirtingas stovyklas. Nors abi pusės sutaria, kad darbo vietoje egzistuoja psichikos sveikatos krizė, jos iš esmės nesutaria dėl to, ar griežti, teisiškai privalomi Europos teisės aktai yra tinkamas kelias.
Šiuo etapu dar laukiame komiteto sprendimo dėl šio pasiūlymo.
Paprasta Parlamento ataskaita yra tik nuomonės tekstas, kurį galima lengvai ignoruoti. Tačiau ši yra ypatinga. Pranešėja Ceulemans naudoja 47 taisyklę, ypatingą „ galią“, apimančią visiškai parengtą įstatymą. Jei jis bus priimtas, tai sukelia teisinę prievolę: Europos Komisija turi atsakyti per tris mėnesius ir arba pateikti įstatymą, arba oficialiai paaiškinti, kodėl ji atsisako tai daryti.
Tačiau, vadovaujantis 47 taisykle, kad šis pasiūlymas taptų realybe, pranešėjos Ceulemans komanda negali laimėti įprasto balsavimo. Šiuo konkrečiu atveju reikalinga absoliuti dauguma, nepaisant to, kiek žmonių faktiškai ateina balsuoti. Dabartiniame Europos Parlamente, turinčiame 720 vietų, pasiūlymui reikalingi tiksliai 361 „Taip“ balsai, kad jis būtų patvirtintas.
Šiame kontekste Europos darbo saugos ir sveikatos agentūra kitąmet pradės „Sveikų darbo vietų“ kampaniją, orientuotą į „Kartu už psichikos sveikatą darbe“. Kampanija, kuri pirmą kartą bus išimtinai skirta psichosocialinėms rizikoms ir psichikos sveikatai. Ji oficialiai prasidės spalio 20 d. konferencija Vienoje, o renginiai tęsis iki 2027 ir 2028 metų. Tačiau jums nereikia laukti. Kampanijos svetainė ir vadovas jau prieinami, kartu su šią vasarą paskelbtais atvejų tyrimais ir ataskaitomis. Nors EU-OSHA pati negali priimti įstatymų, ši didžiulė iniciatyva yra strategiškai suplanuota formuoti politinį klimatą būtent tuo metu, kai Europos Komisija spręs, ar oficialiai patvirtinti Psichosocialinės rizikos direktyvos projektą.
Kaip matėme, tai nėra apie naujo įstatymo įvedimą, bet apie tai, kad užtikrintume, jog sekame jau esantį. Todėl visų pirma nėra ko panikuoti. Bet tai neabejotinai tinkamiausias laikas peržiūrėti įmonės praktiką ir užtikrinti, kad jos atitinka Europos direktyvos reikalavimus dar prieš prasidedant kampanijai. Nežinote, nuo ko pradėti? Mes esame čia, kad padėtume. Iš pat pradžių Siffi dėmesys buvo sutelktas į prevenciją ir proaktyvumą. Mūsų savęs vertinimo įrankiai padės jums suprasti, kur esate, imtis veiksmų ir sekti savo progresą kiekviename žingsnyje. Kreipkitės šiandien ir pasiruoškite prieš prasidedant kampanijai.
Taip. Pagal esamą ES Pagrindų direktyvą 89/391/EEB darbdaviai privalo įvertinti ir sumažinti visas darbo vietos rizikas, įskaitant psichosocialinius rizikos veiksnius, tokius kaip stresas, perdegimas ir nerimas.
Vadovaujama EU-OSHA, kampanija siekia didinti supratimą apie psichosocialines rizikas, skatinti prevencines organizacines strategijas ir raginti darbdavius visoje Europoje spręsti psichikos sveikatos klausimus su tokiu pat kruopštumu, kaip ir rūpinantis fizine sauga.
Pasiūlyta direktyva įpareigotų atlikti privalomus kasmetinius psichosocialinių rizikų vertinimus, nustatytų teisiškai privalomą Atsijungimo teisę, perkeltų teisinę įrodinėjimo naštą darbdaviams ir reikalautų struktūrizuotų sugrįžimo į darbą planų po nedarbingumo dėl psichikos sveikatos problemų.
Pasiūlymas eina per parlamentinius procesus, ir svarbūs komitetų bei plenariniai balsavimai numatyti 2026 m. rudenį. Jei jis bus priimtas, Europos Komisija turės tris mėnesius atsakymui pateikti, po kurio bus taikomi nacionaliniai perkėlimo tvarkaraščiai visose ES valstybėse narėse.
HR vadovai turėtų atlikti išsamią esamų psichikos sveikatos politikų peržiūrą, integruoti psichikos gerovę į standartinius rizikos vertinimus, nustatyti aiškias skaitmeninių ribų politikas ir įdiegti proaktyvias paramos sistemas, tokias kaip „Siffi“ savianalizės įrankiai.
Apie autorių
Psichologinio turinio rašytoja Siffi
Morgane kuria atjaučiantį ir įtraukiantį turinį, kuris pokalbius apie psichinę sveikatą daro žmogiškesnius ir prieinamesnius. Siffi ji derina pasakojimą su strategija, siekdama puoselėti rūpesčio ir ryšio kultūrą darbo vietoje.
Naujausi įrašai