Psichikos sveikatos ignoravimo kaina jūsų technologijų įmonėje
Technologijų pramonė žinoma kaip įtempta, su prailgintomis darbo valandomis ir dideliu spaudimu. Covid krizė nepadėjo pagerinti jau ir taip sudėtingos situacijos, o šiandien visa pramonė moka už blogą įmonių kultūrą ir tinkamos psichikos sveikatos paramos stoką.
Kokia psichikos sveikatos būklė technologijų srityje?
Technologijų pramonė tikrai yra penkių sektorių sąraše su didžiausiu psichikos sveikatos problemų dažniu. Dar prieš COVID, 2019 m. BIMA ataskaita parodė, kad JK technologijų darbuotojas yra 5 kartus labiau linkęs į depresiją nei vidutinis darbuotojas!
Kita statistika nėra daug geresnė:
- Perdegimas: 2022 m. Yerboo perdegimo indeksas parodė, kad 2 iš 5 technologijų pramonės darbuotojų, kurie dalyvavo apklausoje, buvo didelės perdegimo rizikos, tuo tarpu 62% atsakė, kad jų darbas juos emociškai ir fiziškai išsekina.
- Stresas ir nerimas: ta pati aukščiau paminėta BIMA ataskaita rodo, kad streso lygis technologijų sektoriuje yra 66% didesnis nei kitose JK darbo vietose, 13% respondentų sako, kad jis veikia jų kasdienį gyvenimą per simptomus kaip galvos skausmas, nemiga ir kt.
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: 2024 m. Fullstack Academy atsiliepimas rodo, kad remiantis darbuotojų atsiliepimais (per Glassdoor), tik 40% didelių technologijų kompanijų turi gerą ar labai gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
- Darbo nesaugumas ir kaita: Kaita labai skiriasi priklausomai nuo šalies. Kai kurios studijos rodo, kad JK technologijų pramonės kaita 2022 m. buvo daugiau nei 18%, palyginti su “tik” apie 12% 2020 m.
- Duomenų rinkimo ir analizės kompanija Aura praneša, kad 2020 m. technologijų sektorius pradėjo eksponentiškai augti kaitos rodikliais, palyginti su kitomis pramonės šakomis.
- Stigma dėl psichikos sveikatos vis dar yra labai stipri daugelyje pramonės sričių, ypač technologijų srityje. Skirtingi tyrimai pateikia skirtingus duomenis, tarp 13% ir 30% darbuotojų tik yra patogūs kalbėdami apie savo psichikos sveikatos būklę darbe.
Kokia yra slapta nesirūpinimo psichine sveikata kaina?
Šią temą aptarėme keliuose ankstesniuose įrašuose. Nesirūpinimas psichine sveikata darbo vietoje niekada nėra tik nesirūpinimas psichine sveikata; tai taip pat yra nesirūpinimas įmonės sveikata.
Savo 2024 m. pranešime apie psichikos sveikatą Axa parodo, kaip tai atsispindi kasdieniuose biuro darbuose:
- 70% žmonių, kenčiančių nuo streso/nerimo ar kitų psichikos sveikatos problemų, yra atsitraukę
- kai 38% yra mažiau įsitraukę į darbą
- 35% renkasi nuotolinį darbą kaip būdą išvengti biuro
- 38% jaunų darbuotojų per pastaruosius 12 mėnesių išėjo nedarbingumo atostogų dėl savo psichikos sveikatos
- 52% svarsto galimybę palikti darbovietę – ir tas skaičius padidėja iki 67%, kai darbuotojai yra tarp 18 ir 24 metų
- Kalbant apie technologijų pramonę, „Jumar Tech“ 2024 m. apklausa parodė, kad 34% darbuotojų pareiškia, kad jų sprendimą likti įmonėje paveiktų daugiau psichikos sveikatos išteklių prieinamumas.
Kaip tai atsispindi versle:
2024 metais, Jungtinėje Karalystėje, dėl prastos sveikatos, tokios kaip nerimas, stresas ir depresija, buvo prarasta 33,7 mln. darbo dienų. Dėl šių priežasčių kiekvienas asmuo per metus vidutiniškai praleido 21,1 darbo dienos.
Tik 2023 metais AXA UK apskaičiavo, kad nuostoliai, siekiantys £28 mlrd., yra susiję su perdegimu ir psichikos sveikatos problemomis.Šie stulbinantys skaičiai apima visas pramonės šakas, o ne vien tik technologijų pramonę, tačiau, atsižvelgiant į aukščiau pateiktus duomenis apie aukštą psichikos ligų dažnį tarp technologijų darbuotojų, lengva suprasti, kad technologijų įmonių sąnaudos yra didžiulės.
Nepaisant tokių duomenų, daugelis darbdavių vis dar tinkamai nesirūpina savo darbuotojų psichikos sveikata.
Verslo argumentas prioritetizuoti psichikos sveikatos iniciatyvas
2022 metais Jungtinėse Valstijose, tyrimas, kurį atliko Mental Health America, nustatė, kad 55% suaugusiųjų, turinčių psichikos sutrikimų, negavo jokio gydymo dėl:
- kainos
- prieinamumo
- psichikos sveikatos raštingumo trūkumo
- laiko trūkumo
- stigmos
Kova su stigma ir psichikos sveikatos palaikymo prieinamumo gerinimas yra skubios iniciatyvos, nepriklausomai nuo pramonės šakos. Tačiau matome, kad įmonės vis dažniau siūlo šios srities išteklius. Iki 60% įmonių jau dabar siūlo kažkokį “gerovės” palaikymą, tačiau 58% jų darbuotojų pasitenkinimo lygis su šiuo pasiūlymu yra žemas. Kai kurie darbuotojai net nežino apie juos arba kaip jais naudotis.
Be akivaizdžių kliūčių, tokių kaip prieinamumas ir bloga įmonės kultūra, problema atrodo esanti ta, kad nors palaikymas egzistuoja, jis yra prastai pristatomas ir/arba skatinamas per darbuotojų įtraukimo procesą ir visoje jų kelionėje. Priemonės egzistuoja, svarbu skatinti visus naudoti jas tinkamai.
Technologijų pramonė išgyvena pokyčius, dirbtinio intelekto pažanga įtakoja produktyvumą ir inovacijas.
Dabar kaip niekad laikas pramonei, kuri visada garsėjo savo stresine aplinka, ne tik įdiegti efektyvias priemones savo darbuotojams palaikyti, bet ir teisingai nukreipti juos per procesą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kodėl psichikos sveikatos krizė ypač stipriai pasireiškia technologijų sektoriuje?
Technologijų sektorius susiduria su „tobula audra“ – aukšto slėgio pristatymo ciklais (sprintais), nuolatiniu ryšiu ir sparčiu DI evoliucijos tempu. Tai apsunkina istorinė „herojiškumo“ ir ilgų darbo valandų kultūra bei didesnis nei vidutinis neuroįvairovės rodiklis, o tai reikalauja labiau niuansuotos ir individualizuotos paramos, nei dažnai gali pasiūlyti tradicinės korporatyvinės aplinkos.
Kaip apskaičiuoti „Neveikimo kainą“ mano konkrečiai įmonei?
Galite įvertinti savo vidines sąnaudas, atsižvelgdami į tris svertus: Neatvykimą į darbą (prarastas dienas), Prezenteizmą (prarastą produktyvumą dirbant) ir Pakeitimo sąnaudas. Technologijų sektoriuje specializuoto kūrėjo pakeitimas gali kainuoti iki 150-200% jo metinio atlyginimo, įskaičiavus įdarbinimo ir įvedimo į darbą išlaidas.
Kodėl 58% darbuotojų praneša apie mažą pasitenkinimą dabartiniais gerovės įrankiais?
Ar psichikos sveikatos iniciatyvos iš tikrųjų gali sumažinti mūsų darbuotojų kaitą?
Taip. Naujausi duomenys rodo, kad 34% technologijų darbuotojų aiškiai teigia, jog jų sprendimą pasilikti įmonėje lemia psichikos sveikatos išteklių kokybė. Prieinama, be stigmos parama jau nebėra vien pranašumas; tai yra pagrindinė strategija, skirta išlaikyti aukščiausios klasės inžinerinį talentą.
