Technologijų pramonė yra žinoma dėl to, kad ji yra stresinė, su ilgomis valandomis ir dideliu spaudimu. Covid krizė nepadėjo pagerinti jau ir taip sudėtingos situacijos, o šiandien visa pramonė moka už prastą įmonių kultūrą ir tinkamos psichinės sveikatos paramos trūkumą.
Technologijų pramonė tikrai yra tarp 5 sektorių su didžiausiu psichinės sveikatos problemų rodikliu. Net prieš COVID, 2019 m. BIMA ataskaita parodė, kad JK technologijų darbuotojas yra 5 kartus labiau depresuotas nei vidutinis darbuotojas!
Kiti statistiniai duomenys nėra daug geresni:
Šią temą aptarėme keliuose ankstesniuose įrašuose. Nesirūpinimas psichikos sveikata darbo vietoje niekada nėra tik psichikos sveikatos nesirūpinimas; tai taip pat yra nesugebėjimas pasirūpinti įmonės sveikata.
2024 m. „Mind Health“ ataskaitoje Axa parodo, kaip tai atsispindi kasdienėje biuro veikloje:
2024 metais Jungtinėje Karalystėje buvo prarasta 33,7 milijono darbo dienų dėl prastos sveikatos, tokios kaip nerimas, stresas ir depresija. Dėl šių priežasčių kiekvienas žmogus, vidutiniškai, per metus pasiėmė 21,1 laisvų dienų.
Tik 2023 metais, AXA UK apskaičiavo 28 mlrd. svarų sterlingų nuostolius, priskirtus perdegimui ir psichikos sveikatos problemoms.Šie stulbinantys skaičiai yra ne tik technologijų pramonei, bet visoms pramonės šakoms, tačiau, atsižvelgiant į aukščiau matytus duomenis apie didelį psichikos ligų dažnį technologijų darbuotojams, lengva daryti prielaidą, kad išlaidos technologijų įmonėms yra didžiulės.
Nepaisant tokių duomenų, daugelis darbdavių vis dar nepakankamai rūpinasi savo darbuotojų psichikos sveikata.
Jungtinėse Amerikos Valstijose, 2022 metais, Mental Health America atliktas tyrimas parodė, kad 55% suaugusiųjų, sergančių psichikos ligomis, negavo jokio gydymo dėl:
Kova su stigma ir psichikos sveikatos palaikymo prieinamumo didinimas yra neatidėliotinos iniciatyvos, nepriklausomai nuo pramonės. Tačiau mes pastebime, kad įmonės vis dažniau siūlo išteklius šioje srityje. Iki 60% įmonių dabar siūlo tam tikrą “išgyvenimo” palaikymą, tačiau 58% jų darbuotojų pasitenkinimo lygis siūlymu yra žemas. Kai kurie darbuotojai net nežino apie juos ar kaip jais naudotis.
Be akivaizdžių barjerų, tokių kaip prieinamumas ir prasta įmonės kultūra, problema atrodo esanti tame, kad nors palaikymas egzistuoja, jis yra prastai pristatytas ir/ar reklamuojamas įvedimo metu ir visoje darbuotojo kelionėje. Įrankiai egzistuoja, svarbu skatinti visus tinkamai jais naudotis.
Technologijų pramonė patiria pokyčius, kuriuos sukelia dirbtinio intelekto pažanga, daranti įtaką našumui ir inovacijoms.
Dabar, kaip niekada anksčiau, laikas pramonei, kuri visada buvo žinoma dėl savo stresinės aplinkos, ne tik įdiegti efektyvius įrankius savo darbuotojų palaikymui, bet ir tinkamai juos per šį procesą vesti.
Susiję:
Technologijų sektorius susiduria su „perfektiška audra“, kuriai būdingi didelio spaudimo pristatymo ciklai (sprintai), nuolatinis ryšys ir greitas AI evoliucijos tempas. Tai apsunkina istorinė „herojinių“ ilgos darbo valandos kultūra bei didesnis nei vidutinis neurodiversijos lygis, kuris reikalauja labiau niuansuoto ir individualizuoto palaikymo nei tradicinės verslo aplinkos dažnai suteikia.
Galite įvertinti savo vidinę kainą, atsižvelgdami į tris svertus: Neatvykimas į darbą (prarastos dienos), Prezenteizmas (prarastas produktyvumas dirbant), ir Pakeitimo sąnaudos. Technologijų sektoriuje specializuoto kūrėjo pakeitimas gali kainuoti iki 150-200% jo metinio atlyginimo, atsižvelgiant į įdarbinimą ir įvedimą į darbą.
Taip. Naujausi duomenys rodo, kad 34% technologijų darbuotojų aiškiai teigia, jog jų sprendimą likti įmonėje įtakoja psichikos sveikatos išteklių kokybė. Suteikti prieinamą, be stigmos paramą jau nebe privilegija; tai pagrindinė strategija išlaikyti aukščiausios klasės inžinerinį talentą.
Apie autorių
Konsultuojanti psichologė Siffi
Anastassia yra psichologė, specializuojanti konsultacinėje psichologijoje, darbo vietos gerovėje ir grupių fasilitavime. Ji kuria psichikos sveikatos strategijas ir įrankius organizacijoms, kuria ir veda mokymus bei padeda komandoms kurti sveikesnę, labiau palaikančią darbo aplinką.
Naujausi įrašai
