Technologijų pramonė žinoma kaip įtempta, su prailgintomis darbo valandomis ir dideliu spaudimu. Covid krizė nepadėjo pagerinti jau ir taip sudėtingos situacijos, o šiandien visa pramonė moka už blogą įmonių kultūrą ir tinkamos psichikos sveikatos paramos stoką.
Technologijų pramonė tikrai yra penkių sektorių sąraše su didžiausiu psichikos sveikatos problemų dažniu. Dar prieš COVID, 2019 m. BIMA ataskaita parodė, kad JK technologijų darbuotojas yra 5 kartus labiau linkęs į depresiją nei vidutinis darbuotojas!
Kita statistika nėra daug geresnė:
Šią temą aptarėme keliuose ankstesniuose įrašuose. Nesirūpinimas psichine sveikata darbo vietoje niekada nėra tik nesirūpinimas psichine sveikata; tai taip pat yra nesirūpinimas įmonės sveikata.
Savo 2024 m. pranešime apie psichikos sveikatą Axa parodo, kaip tai atsispindi kasdieniuose biuro darbuose:
2024 metais, Jungtinėje Karalystėje, dėl prastos sveikatos, tokios kaip nerimas, stresas ir depresija, buvo prarasta 33,7 mln. darbo dienų. Dėl šių priežasčių kiekvienas asmuo per metus vidutiniškai praleido 21,1 darbo dienos.
Tik 2023 metais AXA UK apskaičiavo, kad nuostoliai, siekiantys £28 mlrd., yra susiję su perdegimu ir psichikos sveikatos problemomis.Šie stulbinantys skaičiai apima visas pramonės šakas, o ne vien tik technologijų pramonę, tačiau, atsižvelgiant į aukščiau pateiktus duomenis apie aukštą psichikos ligų dažnį tarp technologijų darbuotojų, lengva suprasti, kad technologijų įmonių sąnaudos yra didžiulės.
Nepaisant tokių duomenų, daugelis darbdavių vis dar tinkamai nesirūpina savo darbuotojų psichikos sveikata.
2022 metais Jungtinėse Valstijose, tyrimas, kurį atliko Mental Health America, nustatė, kad 55% suaugusiųjų, turinčių psichikos sutrikimų, negavo jokio gydymo dėl:
Kova su stigma ir psichikos sveikatos palaikymo prieinamumo gerinimas yra skubios iniciatyvos, nepriklausomai nuo pramonės šakos. Tačiau matome, kad įmonės vis dažniau siūlo šios srities išteklius. Iki 60% įmonių jau dabar siūlo kažkokį “gerovės” palaikymą, tačiau 58% jų darbuotojų pasitenkinimo lygis su šiuo pasiūlymu yra žemas. Kai kurie darbuotojai net nežino apie juos arba kaip jais naudotis.
Be akivaizdžių kliūčių, tokių kaip prieinamumas ir bloga įmonės kultūra, problema atrodo esanti ta, kad nors palaikymas egzistuoja, jis yra prastai pristatomas ir/arba skatinamas per darbuotojų įtraukimo procesą ir visoje jų kelionėje. Priemonės egzistuoja, svarbu skatinti visus naudoti jas tinkamai.
Technologijų pramonė išgyvena pokyčius, dirbtinio intelekto pažanga įtakoja produktyvumą ir inovacijas.
Dabar kaip niekad laikas pramonei, kuri visada garsėjo savo stresine aplinka, ne tik įdiegti efektyvias priemones savo darbuotojams palaikyti, bet ir teisingai nukreipti juos per procesą.
Susiję:
Technologijų sektorius susiduria su „tobula audra“ – aukšto slėgio pristatymo ciklais (sprintais), nuolatiniu ryšiu ir sparčiu DI evoliucijos tempu. Tai apsunkina istorinė „herojiškumo“ ir ilgų darbo valandų kultūra bei didesnis nei vidutinis neuroįvairovės rodiklis, o tai reikalauja labiau niuansuotos ir individualizuotos paramos, nei dažnai gali pasiūlyti tradicinės korporatyvinės aplinkos.
Galite įvertinti savo vidines sąnaudas, atsižvelgdami į tris svertus: Neatvykimą į darbą (prarastas dienas), Prezenteizmą (prarastą produktyvumą dirbant) ir Pakeitimo sąnaudas. Technologijų sektoriuje specializuoto kūrėjo pakeitimas gali kainuoti iki 150-200% jo metinio atlyginimo, įskaičiavus įdarbinimo ir įvedimo į darbą išlaidas.
Taip. Naujausi duomenys rodo, kad 34% technologijų darbuotojų aiškiai teigia, jog jų sprendimą pasilikti įmonėje lemia psichikos sveikatos išteklių kokybė. Prieinama, be stigmos parama jau nebėra vien pranašumas; tai yra pagrindinė strategija, skirta išlaikyti aukščiausios klasės inžinerinį talentą.
Apie autorių
Konsultuojanti psichologė Siffi
Anastassia yra psichologė, specializuojanti konsultacinėje psichologijoje, darbo vietos gerovėje ir grupių fasilitavime. Ji kuria psichikos sveikatos strategijas ir įrankius organizacijoms, kuria ir veda mokymus bei padeda komandoms kurti sveikesnę, labiau palaikančią darbo aplinką.
Naujausi įrašai
