Apie psichikos sveikatą diskutuojama daug, bet ar tikrai žinome, ką ji apima?
Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apibrėžia psichikos sveikatą kaip “psichinės gerovės būseną, leidžiančią žmonėms susidoroti su gyvenimo stresais, realizuoti savo gebėjimus, gerai mokytis ir dirbti bei prisidėti prie savo bendruomenės”.
Didelės darbo apkrovos, įtemptas, monotoniškas ar neaiškus darbo turinys, “toksinė” darbo kultūra, diskriminacija ir kitos situacijos gali sukelti stresą, perdegimą ir bendrą prastą psichikos sveikatą, kas ne tik veikia asmens gerovę, bet ir verslą. .
Iš tiesų, žinome, kad darbuotojai, kenčiantys nuo psichikos sveikatos problemų, turi mažesnį produktyvumo lygį ir didesnį nebuvimo darbe arba netgi darbuotojų kaitos lygį.
Kai kurios pramonės šakos, skyriai ar tam tikros pareigos gali būti labiau rizikingos nei kitos, tačiau yra keletas bendrų situacijų, kurios gali neigiamai paveikti gerovę ir psichikos sveikatą darbe. Tyrime, kurį užsakė EMPL Komitetas Europos Parlamente, pavadintame “Minimalūs sveikatos ir saugos reikalavimai psichikos sveikatos apsaugai darbo vietoje”, yra išvardyti kai kurie dažniausi pagrindiniai veiksniai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
Visi šie dalykai, jei tęsiasi ilgą laiką, gali sukelti nerimą, stresą, psichinį išsekimą, susidomėjimo praradimą, nuobodulį ir kt. Ir gali turėti pavojingų pasekmių darbuotojui ir verslui.
Taigi kur prasideda darbdavio atsakomybė?
Tarptautiniu lygiu, Jungtinės Tautos turi sąrašą visų standartų, susijusių su teise į fizinę ir psichikos sveikatą, išdėstytų hierarchine tvarka, tačiau nieko konkrečiai nukreipto į psichikos sveikatą darbo vietoje. PSO ir TDO (Pasaulio sveikatos organizacija ir Tarptautinė darbo organizacija) dėl COVID krizės daro spaudimą dėl šios naujos epidemijos, vertindami, kad kasmet prarandama 12 milijardų darbo dienų dėl depresijos ir nerimo.
Europos Sąjungos lygiu nėra aiškių reglamentų, daugiausia gairės. Todėl, priklausomai nuo to, kurioje šalyje esate, būtina pasitikrinti su savo HR ir teisiniais skyriais, kad būtų atnaujinama informacija apie naujausius nacionalinius teisinius reikalavimus.
Tačiau daugelyje šalių darbdaviai turi teisinių įsipareigojimų, susijusių su darbuotojų psichikos sveikata, kurie patenka į “Sveikatos ir saugos reglamentus”.
Tai paprastai apima visus ir/ar kai kuriuos iš šių dalykų:
Jei šie teisiniai reikalavimai nėra įvykdyti arba yra pažeisti, darbuotojai gali jausti poreikį imtis veiksmų.
Situacijoje, kurioje darbuotojas jaučia, kad jo psichinė sveikata buvo pavojuje darbo vietoje, čia yra keletas veiksmų, kuriuos jie galėtų pasirinkti, priklausomai nuo sunkumo laipsnio ir suteiktos pagalbos:
Kai darbo vietoje suteikta pagalba neatitinka lūkesčių arba nėra pakankama, medicininės pagalbos paieška už profesinės sferos ribų paprastai yra kitas žingsnis.
Jei darbuotojui diagnozuota psichinės sveikatos būklė, jie gali turėti teisę prašyti pagrįstų pritaikymų pagal neįgalumo įstatymus. Šie pritaikymai gali apimti darbo krūvio pakeitimus, lanksčią darbo grafiką ar darbo aplinkos pritaikymus.
Jei jie jaučia, kad jų situacija nėra tinkamai sprendžiama, darbuotojai gali iškelti savo rūpesčius savo tiesioginiams vadovams, vadovams ar HR skyriams.
Jei darbo vietoje yra profesinė sąjunga ar darbuotojų atstovai, darbuotojai gali kreiptis pagalbos sprendžiant darbo vietoje kylančias problemas, įskaitant susijusias su psichine sveikata.
Jei darbuotojo rūpesčiai susiję su neteisėtu ar neetišku darbdavio elgesiu, kuris kelia grėsmę psichinei sveikatai, jie gali būti apsaugoti kaip pranešėjai pagal tam tikrus įstatymus.
Ekstremaliausiais atvejais darbuotojai gali nuspręsti imtis teisinių veiksmų prieš savo darbdavį.
Šie veiksmai gali būti susiję su diskriminacijos skundais arba sveikatos ir saugos skundais, pavyzdžiui.
Dar kartą svarbu prisiminti, kad tai priklausys nuo pramonės ir šalies, kurioje jūsų įmonė yra įsikūrusi ir veikia.
Ankstesniame straipsnyje nagrinėjome darbdavių esminius dalykus, kai kalbama apie jų komandos gerovės ir psichinės sveikatos palaikymą.
Tyrimai ir mūsų pačių patirtis rodo, kad tai yra svarbiausi dalykai, kuriuos reikia prioritizuoti įmonei, siekiant pagerinti darbuotojų psichinę sveikatą ir gerovę darbe:
Siffi suteikia jūsų darbuotojams galią palaikyti savo psichinę ir emocinę gerovę kasdien.
Siffi atsirado iš stebėjimo, kad siekiant spręsti augančias psichinės sveikatos problemas darbo vietoje ir jų poveikį verslui, darbuotojų gerovė turėtų būti laikoma esmine įmonės struktūros dalimi, o ne maloniu “papildymu”.
Siffi buvo sukurtas įmonėms, kurios tikrai rūpinasi. Ne tik siekiant sumažinti kaitą, bet ir suprasti, kodėl darbuotojai išeina, ir tai ištaisyti.
Naudojant įvairias Siffi platformos pasiūlymus, įmonė gali spręsti daugelį savo “pareigų” kaip darbdavys, kai kalbama apie priežiūros pareigą, per pagalbą pagal poreikį, asmeninį koučingą ir terapiją, savęs vertinimo ir savęs mokymosi išteklius, meditacijos ir sąmoningumo keliones, internetinius seminarus ir grupinį koučingą, taip pat įžvalgas HR specialistams, skirtas geresniems lyderystės sprendimams!
Visi šie ir dar daugiau būdų yra paprasti, bet veiksmingi būdai sukurti saugos tinklą, kai kalbama apie psichinės sveikatos problemas darbo vietoje, sumažinti stigmą aplink jas ir padėti HR atskleisti vidinį jūsų organizacijos gyvenimą, kas lems geresnius sprendimus įmonei ir jos darbuotojams.
Susiję:
Apie autorių
Psichologinio turinio rašytoja Siffi
Morgane kuria atjaučiantį ir įtraukiantį turinį, kuris daro pokalbius apie psichinę sveikatą labiau žmogiškus ir prieinamus. Siffi ji derina pasakojimą su strategija, siekdama puoselėti rūpesčio ir ryšio kultūrą darbo vietoje.
Naujausi įrašai
