Darbuotojų išteklių grupių galia skatinant psichinę gerovę
Morgane Oléron
Psichikos sveikatos ir gerovės iššūkiai paliečia kiekvieną darbo vietoje. Tačiau yra grupių, kurios yra labiau linkusios į stresą, nerimą ar perdegimą. Nuo lyties iki amžiaus ar rasės, mažumos dažnai jaučiasi „pamirštos“ arba nustumiamos į prioritetų sąrašo galą.
Nors situacija keičiasi ir įmonės bei trečiųjų šalių paslaugų teikėjai diegia įtraukesnius sprendimus, kartais, imtis veiksmų patiems taip pat yra sprendimo dalis.
Štai kaip ERG, Darbuotojų išteklių grupės, gimė 1960 m. ir iki šiol evoliucionavo, tapdamos katalizatoriais gerovei ir psichikos sveikatos forumu, laisvu nuo stigmos.
Šiame straipsnyje mes tyrinėjame, kokį vaidmenį ERG atlieka įmonės psichikos sveikatos kultūroje.
Kas yra Darbuotojų išteklių grupės?
Galbūt girdėjote ERG kaip verslo tinklų grupes arba netgi kaip „Affinity“ grupes. Jas visas sieja tai, kad darbuotojai patys savanoriškai joms vadovauja. Jų tikslas yra suburti žmones, kurie identifikuojasi su panašiais bruožais, vertybėmis ar interesais, kad palaikytų vienas kitą.
Praėjusio amžiaus 1960-aisiais ir 1970-aisiais jie pirmą kartą pasirodė didelėse įmonėse, tokiose kaip „Xerox“ ar „HP“, darbuotojams norint susiburti ir kovoti su diskriminacija.
Bėgant laikui, šios išteklių grupės evoliucionavo iš „paprasto forumo“ į platformas, skirtas spręsti platesnes problemas ir daryti įtaką strateginiams sprendimams, susijusiems su įvairove, įtrauktimi, lyderystės ugdymu, mentoryste, lygybe bei psichikos sveikata ir gerove darbe.
Suburti žmones, kurie identifikuojasi su panašiais bruožais, vertybėmis ar interesais, kad palaikytų vienas kitą.
Ką daro Darbuotojų išteklių grupės?
Kalbant apie konkrečias veiklas, ERG organizuoja reguliarius renginius internete ir gyvai, kad užpildytų spragas, kurias įmonė palieka jų pasirinktoje srityje. Šie renginiai gali būti:
Tinklinimo galimybės, tokios kaip neformalūs susitikimai ar oficialesnės tinklinimo sesijos, skirtos užmegzti ryšius organizacijoje tarp skirtingų skyrių. Taip pat tai gali būti ir išvykos tipo tinklinimo renginiai, pavyzdžiui, išvažiuojamosios sesijos ar labiau įtraukiantys renginiai.
Profesinis tobulėjimas, pavyzdžiui, praktiniai seminarai ir mokymai, mentorystės programos ar įkvepiančių pranešėjų ciklai.
Kultūrinis sąmoningumas ir šventės, organizuojant veiklas, skirtas švęsti kultūrines ir religines šventes ar paveldo mėnesius.
Bendruomenės įsitraukimas, skatinant visuomeninę veiklą ir labdaros lėšų rinkimą. Sveikatos ir gerovės iniciatyvos, tokios kaip jogos užsiėmimai, meditacijos dirbtuvės ar palaikymo grupės, skirtos su darbu susijusiems iššūkiams.
Grįžtamasis ryšys – ERG taip pat yra puiki platforma, leidžianti darbuotojams pateikti savo grįžtamąjį ryšį vadovybei ir užtikrinti, kad jų balsas būtų išgirstas.
Tinklinimo galimybės
ERG vaidmuo stiprinant psichikos sveikatą
Yra keletas būdų, kaip ERG gali pagerinti psichikos sveikatą darbo vietoje, tiek tiesiogiai, tiek netiesiogiai.
1. Kova su stigma, susijusia su psichikos sveikata
ERG, kurios orientuojasi į psichikos sveikatą ir gerovę darbe, kuria erdvę, skirtą temai, kuri ir šiandien daugeliui žmonių yra sudėtinga spręsti net ir asmeniniame gyvenime.
Aplinkoje, kur vyrauja stigma, dalijimasis apie savo psichikos sveikatos problemas gali turėti pasekmių – nuo klaidingų įsitikinimų iki diskriminacijos. Stigma gali kilti iš kolegų, komandos narių, organizacijos ir paties asmens. Štai kodėl tokie tinklai gali turėti realų teigiamą poveikį psichikos sveikatai darbe, tiesiog pripažindami psichikos sveikatos problemas ir parodydami visiems, kad jie nėra vieni, bei kad šios problemos yra svarbios ir vertinamos profesinėje aplinkoje.
2. Bendradarbiavimas su HR, teikiant išteklius
Tokie suvaržymai, kaip biudžeto mažinimai ar vyresniųjų vadovų įtraukimas, kartais gali sukelti papildomą spaudimą žmogiškųjų išteklių skyriui, siekiant sukurti tinkamą psichikos sveikatos kultūrą biure.
Žmogiškųjų išteklių (HR) skyrius kartais taip pat „kenčia“ nuo to, kad yra laikomas aukštesnės hierarchijos dalimi ir gali nebūti lengviausia vieta atsiverti žmonėms, susiduriantiems su psichikos sveikatos iššūkiais. Štai kodėl ERG gali atlikti tilto tarp darbuotojų ir HR vaidmenį, įtraukiant darbuotojus ir skatinant esamus išteklius bei priemones. ERG yra puikus būdas darbuotojams bendradarbiauti ir pasisakyti už naujas psichikos sveikatos programas bei politiką, kurios jiems atrodo prasmingos ir kuriomis jie naudotųsi.
3. Ryšių stiprinimas ir priklausymo jausmo skatinimas
Nepriklausomai nuo palaikymo grupės temos ar pobūdžio, visos jos stiprina gilesnius ryšius tarp darbuotojų ir puoselėja priklausymo jausmą, kurdamos saugias erdves jautriems pokalbiams. Tai savo ruožtu gerina psichikos sveikatą ir gerovę.
Psichikos sveikatos ERG naudos technologijų įmonėms
2021 m. atlikta ACCP ir Salesforce.com apklausa parodė, kad 47 % darbuotojų mano, jog ERG skatina darbuotojų įsitraukimą.
Ta pati apklausa rodo, kad ERG dalyvaujantys darbuotojai yra labai įsitraukę į savanoriškas veiklas, tiek savarankiškai koordinuojamas (84 %), tiek įmonės organizuojamas (77 %). 91 % respondentų taip pat priduria, kad tai stiprina įmonės kultūrą, 79 % teigia, kad tai gerina darbuotojų gerovę ir psichikos sveikatą, o 75 % – kad padidina darbuotojų išlaikymą.
2 patarimai, pradedant psichikos sveikatai skirtus ERG
Nustatykite savo tikslą ir struktūrą.
Svarbu aiškiai apibrėžti ERG misiją ar tikslą ir grupės struktūrą.
Ši struktūra taip pat turi apimti, kaip dažnai grupė susitinka, skirtingus vaidmenis, ko tikimasi iš savanorių, kokios yra veiklos ir kaip grupė bendrauja.
Pateikite argumentus vadovybei
Nors pranešti savo vadovybei apie ERG kūrimą nėra privaloma, tai rekomenduojama, nes tai padės paskleisti žinią tarp skirtingų komandų ir skyrių, palengvins atvirą komunikaciją ir ilgainiui darys įtaką sprendimų priėmimui.
Raskite būdų bendradarbiauti su HR, teisiniu skyriumi ir kitomis ERG, kad užtikrintumėte…
Gaukite pagalbą iš specialistų
Saugios erdvės kūrimas psichikos sveikatai ir gerovei įmonėje yra puikus pirmas žingsnis, siekiant paremti kolegas ir didinti sąmoningumą. Tačiau psichikos sveikatos iššūkiai gali būti sudėtingi sprendžiant ir gali reikalauti specialistų įsikišimo. Pagalbos gavimas iš trečiosios šalies, tokios kaip Siffi, yra didelis privalumas jūsų ERG ir padės organizuoti tinkamus renginius bei teikti išteklius.
Psichikos sveikatos iššūkiai gali būti sudėtingi sprendžiant ir gali reikalauti specialistų įsikišimo.
Dauguma žmonių jaučiasi labiau įsitraukę, kai jaučia, kad gali turėti vaidmenį ir daryti įtaką sprendimams, kurie juos tiesiogiai liečia. ERG yra puiki platforma, leidžianti darbuotojams aktyviai pasisakyti už temas, kurios jiems išties rūpi, pavyzdžiui, psichikos sveikatą ir gerovę, kartu kuriant gilesnius ryšius su kolegomis.
Įmonės turėtų skatinti ir remti tokias iniciatyvas, nes tai teigiamai veikia įsitraukimą, bendradarbiavimą ir darbuotojų išlaikymą.
Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip Siffi padeda organizacijoms? Susipažinkite su mūsų paslaugomis
Morgane kuria atjaučiantį ir įtraukiantį turinį, kuris pokalbius apie psichinę sveikatą daro žmogiškesnius ir prieinamesnius. Siffi ji derina pasakojimą su strategija, siekdama puoselėti rūpesčio ir ryšio kultūrą darbo vietoje.
Morgane Oléron
Suburti žmones, kurie identifikuojasi su panašiais bruožais, vertybėmis ar interesais, kad palaikytų vienas kitą.
