Morgane Oléron
Ar naudojate darbo vietos psichologiją? Tikriausiai taip, net nežinodami. Šiame straipsnyje paaiškiname, kas tai yra, ir aptariame jos principus, kurie gali pagerinti gerovę, motyvaciją, komandos dinamiką ir dar daugiau.
Darbo vietos psichologija, dar vadinama pramonės-organizacinė (I-O) psichologija, yra mokslinis žmogaus elgesio tyrimas darbo aplinkoje. Jos pagrindinis tikslas yra taikyti psichologinius principus ir tyrimus problemoms spręsti, produktyvumui didinti ir organizacijos efektyvumui gerinti darbo vietoje.
Darbo vietos psichologija dažniausiai naudojama siekiant:
Darbo vietos psichologija nėra tik apie problemų sprendimą; ji taip pat yra apie jų prevenciją. Jos proaktyvus požiūris integruoja žmogaus įžvalgas su verslo strategijomis, siekiant sukurti klestinčias aplinkas tiek žmonėms, tiek organizacijoms. Ji suteikia didesnį produktyvumą, sumažina nebuvimus ir kaitą, pagerina gerovę ir stiprina verslo kultūrą.
Kadangi darbo vietos psichologija apima platesnį praktikų spektrą, jos investicijų grąža daugiausia remiasi tyrimais apie motyvaciją, darbuotojų gerovę, lyderystės ugdymą ir komandos efektyvumą, taip pat šių iniciatyvų finansinį poveikį.
Todėl galime nagrinėti programas, skirtas psichologiniam saugumui, darbuotojų gerovei ir bendrai psichikos sveikatai gerinti, ir pastebėti, kad jos lemia mažesnę kaitą, didesnį produktyvumą ir pagerintą komandos dinamiką.
Darbo vietos (arba I-O) psichologija gali būti įgyvendinama keliais būdais, tiek samdant specialistą, tiek be jo.
Specializuoti I-O psichologai yra kvalifikuoti ekspertai, apmokyti vertinti, kurti ir konsultuoti dėl su elgesiu, motyvacija, lyderiavimu ir kultūra susijusių darbo vietos problemų. Didelės įmonės gali turėti savo ekspertus arba turėti konsultantą, kuris reguliariai vertintų situaciją, organizuotų intervencijas ir teiktų mokymus.
Tačiau jums nereikia oficialaus psichologijos laipsnio, kad pritaikytumėte pagrindines darbo vietos psichologijos koncepcijas ir geriausias praktikas. Daugelis principų yra prieinami ir gali būti įgyvendinti HR specialistų, vadovų ar komandos vadovų. Tačiau specialistas gali būti rekomenduojamas, kai problemos išlieka arba kai pradedamos didelės pokyčių iniciatyvos.
Pradėkite nuo įvertinimo ir duomenų rinkimo. Naudodamiesi apklausomis ir interviu, surinkite duomenis apie įsitraukimą, pasitenkinimą, stresą, konfliktus, pravaikštas ir/ar rezultatus.
Peržiūrėkite savo duomenis ir nustatykite sritis, į kurias reikėtų sutelkti dėmesį. Dabar laikas nustatyti, kuriai sričiai (-ims) reikia daugiausia dėmesio remiantis surinktais rezultatais.
Sukurkite ir įgyvendinkite savo intervencijas. Pavyzdžiui, tai gali būti:
Galiausiai, kaip visada, būtina stebėti ir vertinti rezultatus/pažangą reguliariais tęstiniais apklausomis, atsiliepimų sesijomis ir KPI peržiūromis.
Investicijos į darbo vietos psichologiją yra ne tik problemų sprendimas; tai teorijos pavertimas praktiniu pritaikymu, darant apčiuopiamą skirtumą formuojant, kaip darbuotojai jaučiasi, veikia ir dirba organizacijoje.
Apie autorių
Psichologinio turinio rašytoja Siffi
Morgane kuria atjaučiantį ir įtraukiantį turinį, kuris daro pokalbius apie psichinę sveikatą labiau žmogiškus ir prieinamus. Siffi ji derina pasakojimą su strategija, siekdama puoselėti rūpesčio ir ryšio kultūrą darbo vietoje.
Naujausi įrašai