Psichikos gerovė tinklaraštis

Tai gali skambėti perdėtai dramatiškai, tačiau tai yra pagrįsta tikra situacija: Yra 2023 m. gruodžio 5 d. Jūs bandote užsisakyti

Žmonės yra sukurti gana efektyviai. Nedaug funkcijų ar savybių yra perteklinės. Net stresas yra emocija, turinti tikslą: aptikti grėsmes ir

Kartais viskas, ko mums reikia, yra pertrauka, bet savaitgalis atrodo toks tolimas. Ir vis dėlto viskas, apie ką galvojame, yra

Atsakymas yra taip. Tačiau yra numatyta daugybė apsaugos taisyklių, skirtų užkirsti kelią nepagrįstam atleidimui iš darbo ir diskriminacijai. Kaip visada,

2023 m. pagrįstai tikimasi, kad kiekviena įmonė savo darbotvarkėje turės psichikos sveikatą ir gerovę. Vis dėlto daugelis įmonių vis dar

Kaip darbdaviui 2023 m., manyti, kad jūsų darbuotojo psichikos sveikata nėra jūsų atsakomybė, yra labai 2019(*). Su COVID, didžiuoju atsistatydinimu,

Yra daug diskusijų apie psichinę sveikatą, bet ar tikrai žinome, ką ji apima? Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apibrėžia psichinę sveikatą

Daugelis iš mūsų visą gyvenimą patiria psichikos sveikatos problemų, kurios greičiausiai paveiks mus tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityje. Todėl vadovams

Siffi mes daug kalbame apie svarbą kurti gerovės kultūrą įmonėse. Prieš pasinerdami į gilesnes sveikatos temas, verta žengti žingsnį atgal.

Svarbu atsiminti, kad įmonė visada turi darbo kultūrą. Nesvarbu, ar ji buvo kruopščiai puoselėta, ar atsirado dėl dėmesio šiam aspektui

2019 m. straipsnyje pavadinimu „Psichikos ligos yra dažnos, bet priežiūros trūksta“, paskelbtame Harvardo medicinos mokykloje, autorė Lauren Jett dalijasi įspūdingais

Daugelis žmonių sutiks su gerovės ir psichikos sveikatos svarba darbo vietoje.Tačiau kai reikia iš tikrųjų investuoti į įrankius ir procesus,