Tai daugybę kartų matėme savo ankstesniuose straipsniuose ir pramonės tyrimuose: darbuotojų nepasitenkinimas lemia prastą našumą ir didelę darbuotojų kaitą, o

Įmonės, kurios darbuotojų psichinę gerovę laiko vienu iš penkių pagrindinių verslo tikslų, nuolat patenka tarp geriausiai veikiančių įmonių. Iš tiesų,

Psychological safety is extremely important because it contributes to employee learning, innovation, and overall satisfaction. Studies have shown that quality

In many countries, depending on the size of your company, it is often mandatory to have a risk assessment protocol

Gerinti mūsų psichinę sveikatą ne visada reiškia apsilankyti pas terapeutą (nors tai puikus dalykas, kurį verta daryti!). Yra keletas paprastų

Toksiškumas yra viena iš 4 darbo vietos nuodėmių, pasak Adamo Granto. Jis apibūdina tai kaip įmonę, kuri renkasi vertinti rezultatus

Popieriuje ar realybėje, gerovė ir psichinė sveikata tampa prioritetais daugeliui įmonių šiandien. Tačiau, kalbant apie tinkamų žinių ir priemonių suteikimą

Žmonės yra sukurti gana efektyviai. Nedaug funkcijų ar savybių yra perteklinės. Net stresas yra emocija, turinti tikslą: aptikti grėsmes ir

Kartais viskas, ko mums reikia, yra pertrauka, bet savaitgalis atrodo toks tolimas. Ir vis dėlto viskas, apie ką galvojame, yra

Atsakymas yra taip. Tačiau yra numatyta daugybė apsaugos taisyklių, skirtų užkirsti kelią nepagrįstam atleidimui iš darbo ir diskriminacijai. Kaip visada,