Atraskite įžvalgas, istorijas ir ekspertų patarimus savo gerovei.
Popieriuje ar realybėje, gerovė ir psichinė sveikata tampa prioritetais daugeliui įmonių šiandien. Tačiau, kai kalbama apie vadovų aprūpinimą tinkamomis žiniomis
Aistra gali būti tai, kas pradeda daug įmonių. IG ir KPI yra tai, kas jas varo. Suprantame. Ypač tokiais laikais
Tai gali skambėti perdėtai dramatiškai, tačiau tai yra pagrįsta tikra situacija: Yra 2023 m. gruodžio 5 d. Jūs bandote užsisakyti
Žmonės yra sukurti gana efektyviai. Nedaug funkcijų ar savybių yra perteklinės. Net stresas yra emocija, turinti tikslą: aptikti grėsmes ir
Kartais viskas, ko mums reikia, yra pertrauka, bet savaitgalis atrodo taip toli. Ir vis dėlto viskas, apie ką galvojame, yra pertrauka nuo
Atsakymas yra taip. Tačiau tai susiję su daugybe apsaugos taisyklių, skirtų apsaugoti nuo nepagrįsto atleidimo iš darbo ir diskriminacijos. Kaip
2023 m. yra pagrįsta tikėtis, kad kiekviena įmonė turi psichikos sveikatą ir gerovę savo darbotvarkėje. Vis dėlto daugelis įmonių vis
Kaip darbdaviui 2023 m., manyti, kad jūsų darbuotojo psichikos sveikata nėra jūsų atsakomybė, yra labai 2019(*). With COVID, the great
Yra daug diskusijų apie psichinę sveikatą, bet ar tikrai žinome, ką ji apima? Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apibrėžia psichinę sveikatą
Daugelis iš mūsų visą gyvenimą patiria psichikos sveikatos problemų, kurios greičiausiai paveiks mus tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityje. Todėl vadovams
Siffi mes daug kalbame apie svarbą kurti gerovės kultūrą įmonėse. Prieš pasinerdami į gilesnes sveikatos temas, verta žengti žingsnį atgal.
Jei yra vienas dalykas, kurį reikia atsiminti, tai yra tai, kad įmonė visada turi darbo kultūrą. Nesvarbu, ar ji buvo