Toksiškumas yra viena iš 4 darbo vietos nuodėmių, pasak Adamo Granto. Jis apibūdina tai kaip įmonę, kuri renkasi vertinti rezultatus

Popieriuje ar realybėje, gerovė ir psichinė sveikata tampa prioritetais daugeliui įmonių šiandien. Tačiau, kai kalbama apie vadovų aprūpinimą tinkamomis žiniomis

Žmonės yra sukurti gana efektyviai. Nedaug funkcijų ar savybių yra perteklinės. Net stresas yra emocija, turinti tikslą: aptikti grėsmes ir

Kartais viskas, ko mums reikia, yra pertrauka, bet savaitgalis atrodo taip toli. Ir vis dėlto viskas, apie ką galvojame, yra pertrauka nuo

Atsakymas yra taip. Tačiau tai susiję su daugybe apsaugos taisyklių, skirtų apsaugoti nuo nepagrįsto atleidimo iš darbo ir diskriminacijos. Kaip

Kaip darbdaviui 2023 m., manyti, kad jūsų darbuotojo psichikos sveikata nėra jūsų atsakomybė, yra labai 2019(*). Su COVID, didžiuoju atsistatydinimu,

Yra daug diskusijų apie psichinę sveikatą, bet ar tikrai žinome, ką ji apima? Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apibrėžia psichinę sveikatą

Daugelis iš mūsų visą gyvenimą patiria psichikos sveikatos problemų, kurios greičiausiai paveiks mus tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityje. Todėl vadovams

Siffi mes daug kalbame apie svarbą kurti gerovės kultūrą įmonėse. Prieš pasinerdami į gilesnes sveikatos temas, verta žengti žingsnį atgal.

Visi esame girdėję apie „žaliaplauką“. Ši sąvoka reiškia prekių ženklus ir įmones, kurios teigia veikiančios aplinkos labui, kad išlaikytų ir