Siffi teikia pirmenybę duomenims. Šioje etalono ataskaitoje analizuojami 2025 metų platformos duomenys iš daugiau nei 50 organizacijų, apimančių devynias pramonės vertikales — remiantis sesijų lygmens duomenimis, klinikinėmis įžvalgomis ir patvirtintu ekonominiu poveikiu modeliu, atspindinčiu, koks iš tikrųjų yra darbo vietos psichikos sveikatos mastas.
Naudokite žemiau esančią formą norėdami gauti ataskaitos kopiją.
Rekordinės Aktyvacijos
Platformos aktyvavimo rodiklis ~69% — daugiau nei 10× tipinis 4–6% tradicinių darbuotojų pagalbos programų panaudojimas — rodantis, kad skaitmeninis pristatymas iš esmės keičia prieigą.
Gilus Įsitraukimas
Vidutinis įsitraukimas 6,4 sesijų per naudotoją, su 57–86% grįžtančiųjų naudotojų į dvi ar daugiau sesijų — rodo tikrus terapinius santykius, ne vienkartinius apsilankymus.
Terapijos Prioritetas
~91% sesijų vyksta pas licencijuotus psichologus ar psichoterapeutus. Tik 9% yra koučingas — tokio santykio laikomasi nepriklausomai nuo pramonės, dydžio ar geografinės vietovės.
Nerimas-–Stressas-–Perdegimas Trijada
Nerimas, stresas ir perdegimas nuolat yra trys pagrindinės problemos, pasirodančios per naudotojų savęs apibūdinimus ir gydytojų diagnostikos žymes kiekvienoje vertikalėje.
Patvirtintas IG Projektas 6–9×
Ekonominis poveikis patvirtintas 6–9× IG už kiekvieną investuotą eurą, su personalo pakeitimo išlaidų išvengimu sudarant apie 75% bendros sukurtos vertės.
Perdegimo Aptikimo Skirtumas
Gydytojai dažniau nustato perdegimą nei darbuotojai patys tai praneša. Įsitraukimo apklausos galimai nepakankamai įvertina rimtumą — klinikiniai duomenys suteikia tikslesnį diagnostinį sluoksnį.
Lyties Skirtumas
~71% naudotojų yra moterys, vis dėlto vyrai kurie aktyvuoja rodo gilesnį įsitraukimą — 82% vyrų grįžimo rodiklis, palyginti su 76% moterų. Skirtumas yra prieigos, o ne įsitraukimo problema.
Didesnis Skyriaus Poreikis
Klientų aptarnavimo ir operacijų komandos sukuria didžiausią poreikį visose vertikalėse. Technologijų ir inžinerijos sritys rodo giliausią naudojimosi įsitraukimą tarp visų funkcijų.
Gaukite visą išvadas, pramonės vertikalių detalizacijas, metodologiją ir HR rekomendacijas iš mūsų Darbo Vietų Gerovės 2025 Etalono Ataskaitos.
Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip Siffi gali palaikyti jūsų komandą? Susisiekite su mumis norėdami gauti daugiau informacijos apie mūsų gerovės platformą.