Siffi prieš Nilo Health — sąžiningas palyginimas

Nilo taiko mokestį už kiekvieną žmogų.
Siffi taiko mokestį už tai, ką naudojate.

Abi platformos siūlo daugiakalbę terapiją ir koučingą. Bet kai jūsų finansų direktorius klausia, kodėl mokate už 500 darbuotojų, kai tik 80 naudojasi platforma — kainodaros modelis yra svarbus. Štai visas paveikslas.

Peržiūrėkite palyginimą ↓ Pradėti 90 dienų bandomąjį laikotarpį

40+ kalbų

98.8% teigiami pokyčiai

48h įvadinis laikotarpis

6.2× išmatuota IG

Pasitiki auganti lyderių bendruomenė iš Saas, FinTech, iGaming, Deep Tech ir kitų sričių.

Tikrasis klausimas

Nilo yra tvirta vokiečiakalbėms komandoms.
Bet plečiant mastelį, modelis nustoja veikti.

Nilo Health siūlo gerą klinikinę kokybę ir plačią veiklą Europoje. Tačiau, kai jūsų įmonėje dirba daugiau nei 200 darbuotojų, atsiranda trys struktūriniai trūkumai.

💸

PEPM kainodaros spąstai

Nilo ima mokestį už darbuotoją per mėnesį, nepriklausomai nuo naudojimosi. Esant 15–25% tipiniams gerovės platformos aktyvavimo rodikliams, mokate už 75% darbuotojų, kurie niekada neprisijungia. Su Siffi mokate už tai, ką naudojate.

Trūkumas: mokama už nepanaudotas vietas

📊

ROI metodologijos trūkumas

Nilo siūlo HR apžvalgą su anoniminiais gerovės duomenimis. Tačiau nėra nuosavybinės ROI sistemos, SEIC metodologijos ir galimybės pateikti kiekybiškai įvertintą verslo pagrindimą jūsų CFO ar valdybai.

Trūkumas: nematuojama ROI

🔌

Ribotos HRIS integracijos

Nilo teikia atskirą HR apžvalgą, tačiau trūksta gilių integracijų su HRIS įrankiais, kuriuos jūsų personalo komanda jau naudoja. Siffi iškart jungiasi prie daugiau nei 30 HRIS platformų.

Trūkumas: Rankiniai HR procesai

Palyginimas

Nilo Health vs Siffi: visas paveikslas

Duomenimis pagrįstas palyginimas pagal svarbiausius kriterijus HR vadovams, valdantiems augančias ir išsklaidytas komandas.

Kriterijai	Nilo Health	Siffi platforma
Kainodaros modelis	PEPM Kaina už darbuotoją per mėnesį. Mokate už kiekvieną darbuotoją, nepriklausomai nuo to, ar jis naudojasi platforma. Reikalingas metinis atsiskaitymas. Kaina nuo €600/mėn. Šaltinis: nilohealth.com/pricing	Naudojimo pagrindu Mokate tik už tai, ką jūsų komanda realiai naudoja. Jokių mokėjimų už nenaudojamas vietas. Bandomasis projektas prisitaiko prie jūsų komandos dydžio be ilgalaikio įsipareigojimo. Išsaugokite ROI ataskaitą, net jei nuspręsite toliau nesinaudoti paslaugomis.
Kalbų aprėptis	Stipri Daugiau nei 500 psichologų, teikiančių paslaugas daugiau nei 50 kalbų. Platformos vartotojo sąsaja (UI) pasiekiama vokiečių, anglų, ispanų, prancūzų ir rumunų kalbomis.	Pasaulinė Daugiau nei 150 specialistų, teikiančių paslaugas daugiau nei 40 kalbų. Visa Baltijos šalių, Šiaurės, Pietų Europos ir Azijos aprėptis. Prieiga 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, bet kurioje laiko juostoje.
Paslaugų spektras	Geras Individuali (1:1) terapija, savarankiškos priemonės, grupinės sesijos, medijos biblioteka ir lyderystės koučingo moduliai („Balance“ ir „Thrive“ paketai).	Visas spektras Prevencija → koučingas → terapija. Savęs vertinimas, dėmesingumas (mindfulness), individualus (1:1) koučingas, lyderystės ugdymas, grupinis koučingas ir licencijuota terapija – visa tai vienoje platformoje.
Darbdavio prietaisų skydelis	Vidutinis HR valdymo prietaisų skydelis su anonimizuotais gerovės duomenimis, apimančiais visus skyrius. Įsitraukimo stebėjimas ir naudojimo ataskaitos.	Realiuoju laiku Aktyvavimo prietaisų skydelis realiuoju laiku. Mėnesinės įsitraukimo ataskaitos. SEIC ROI metodologija. Skyrių lygio šilumos žemėlapiai. Ataskaitos, paruoštos valdybai.
Matuojama ROI	Neprieinama Nėra nuosavybinės ROI sistemos. Pateikia gerovės rodiklius, tačiau neteikia metodikos finansinei investicijų grąžai (ROI) valdybai apskaičiuoti.	Įrodyta 6,2 karto didesnė ROI, išmatuota „Entain“ naudojant SEIC metodologiją. Jūsų duomenys per 90 dienų – ne pramonės vidurkiai, o jūsų faktiniai rezultatai.
HR integracijos	Pagrindinė Atskiras HR prietaisų skydelis. Ribota informacija apie tiesiogines HRIS integracijas. Nėra patvirtintų „Slack“ ar „Teams“ integracijų.	Plati Daugiau nei 30 HRIS integracijų: „Personio“, „BambooHR“, „Workday“, „HiBob“ ir kitos. Prijunkite savo esamą HR sistemą per kelias minutes.
Geografinis dėmesys	Europinis Stiprios pozicijos DACH regione (Vokietija, Austrija, Šveicarija). Didėjantis Europos veiklos mastas. Įsikūrusi Berlyne. Tinka vokiškai kalbančioms organizacijoms.	Visuotinė orientacija Sukurtas išsklaidytoms komandoms nuo pat pirmos dienos. Veikia daugiau nei 30 šalių. Stipriausias Europoje, Baltijos ir Šiaurės šalyse bei APAC regione.
Prisijungimo greitis	Palaikomas Įtraukta speciali diegimo komanda. Nėra diegimo mokesčio. Terminas viešai nenurodytas.	48 valandos Komanda pradeda veikti per 48 valandas. Nereikia jokios IT integracijos. Kiekvienam darbuotojui – personalizuotos prieigos nuorodos.
Klinikinis gylis	Stiprus Daugiau nei 500 psichologų. Individualios (1:1) vaizdo sesijos. Grupiniai formatai. Savarankiško mokymosi programos. Moduliai, skirti lyderystei.	Stiprus Licencijuoti psichologai, psichoterapeutai ir koučeriai. Įvairios modalijos (CBT, ACT, EMDR, schemų terapija ir kt.). Daugiau nei 500 specialistų.

45.6%

aktyvacija per 14 dienų

Vidurkis tarp klientų

6.2×

matuojama IG

Entain atvejo studija

98.8%

teigiami pokyčiai

20,000+ darbuotojų

40+

kalbų

150+ paslaugų teikėjų

Kuo Siffi pranašesnis

Ką gausite su Siffi ko Nilo nesiūlo

💰

Kainodara pagal naudojimą

Nustokite mokėti už darbuotojus, kurie niekada neprisijungia. Su Siffi mokate tik už realų naudojimąsi. Jokių PEPM mokesčių už 500 darbuotojų, kai aktyvūs tik 80. Jūsų biudžetas skiriamas tiems, kuriems reikia palaikymo.

Nilo ima PEPM mokestį — mokate už kiekvieną darbuotoją, nepaisant įsitraukimo.

📈

SEIC IG matavimas

Mūsų unikalus metodas apskaičiuoja jūsų metinę investicijų grąžą pagal jūsų faktinę aktyvaciją, įsitraukimą ir rezultatus — ne pagal pramonės etalonus. Paruošta valdybai nuo 90-os dienos.

Nilo pateikia gerovės rodiklius — nėra finansinio IG pagrindo.

🔌

30+ HRIS integracijų

Prijunkite Siffi prie Personio, BambooHR, Workday, HiBob ar bet kurios iš 30+ HR sistemų. Automatizuokite įtraukimo procesą, sinchronizuokite darbuotojų duomenis ir centralizuokite ataskaitų teikimą įrankiais, kuriuos jūsų komanda jau naudoja.

Nilo siūlo atskirą suvestinę — ribotos HRIS integracijos galimybės.

⚡

48 valandų įdiegimas

Nuo bandomojo prisiregistravimo iki visos komandos prieigos per 48 valandas. Jokių IT užklausų, jokio pirkimo ciklo. Asmeninės prieigos nuorodos, nereikia jokios konfigūracijos. Pradėkite matyti duomenis nuo 14 dienos.

Nilo siūlo skirtą diegimo komandą — tačiau laiko grafikas nenustatytas.

Kodėl komandos pasirinko Siffi

Hanna Tiits HR vadovė, Europa, Starship Technologies

„Partnerystė su Siffi mums tapo tikru proveržiu. Šiuolaikiniame sparčiame pasaulyje, kuriame darbas ir asmeninis gyvenimas vis labiau persipina, rūpinimasis komandos narių psichine sveikata yra esminis bet kurios įmonės sėkmės veiksnys. Siffi sklandžiai teikia koučingo ir psichinės sveikatos palaikymo paslaugas, užtikrindama, kad jos būtų lengvai prieinamos ir patogios naudoti.“

Moonika Oras Darbuotojų patirties specialistas, Testlio

„Prieiga prie aukščiausios klasės terapeutų visame pasaulyje vos per kelias minutes – štai kas Siffi daro tokia puikia. Testlio mato Siffi kaip vertingą partnerį, padedantį puoselėti mūsų žmonių gerovę ir produktyvumą. Mūsų pasaulinei komandai tai labai patinka!“

Oleg Karpušenko Personalo vadovas, Enlabs

„Nustebino, kaip greitai ir sklandžiai Siffi galėjo pradėti teikti paslaugas visiems „Entain“ darbuotojams.“ – sako Olegas. „Tai tikrai taip paprasta – tereikia spustelėti ir viskas. Matėme, kad darbuotojai iškart pradėjo naudotis „Siffi“ visuose mūsų padaliniuose.“

Sarah Halpenny Conroy Žmonių operacijų direktorius, Interactive Gaming Group

„Kai pamačiau platformą, pagalvojau, tai yra puiku, tai yra būtent tai, ko mums reikia. Ji suteikia mūsų darbuotojams atsipalaidavimą, nes jie gali tiesiog prisijungti ir surasti tinkamą asmenį, su kuriuo kalbėti ta kalba, kuria jaučiasi patogiausiai, o tai yra svarbu, kai turite darbuotojų visame pasaulyje.“

Maarja Tsimmer HR specialistas, Coinmetro

“Turime svarbių komandos narių, kurių niekada nesame sutikę asmeniškai, ir daugelis jų gyvena tolimose šalyse. Tai kelia visiškai naujus iššūkius HR. Siffi yra tam, kad mums padėtų.”

Paprasta kaip 1-2-3-4

Pereikite nuo Nilo be jokių trikdžių

Jau naudojatės Nilo Health? Galite naudoti Siffi lygiagrečiai — arba visiškai pereiti, pasibaigus metinei sutarčiai.

1 diena

Registruokitės

Užpildykite bandomąją formą. Jokio pirkimo proceso, jokio IT užsakymo.

2 diena

Komanda pradeda darbą

Prie sistemos prijungiame jūsų komandą suteikdami asmenines prieigos nuorodas. Nereikia jokios IT integracijos.

14 diena

Pirmieji duomenys

Savo informacijos suvestinėje matysite aktyvumo rodiklius, įsitraukimo tendencijas ir pirmuosius gerovės signalus.

90 diena

Jūsų investicijų grąžos ataskaita

Visapusiškas SEIC įvertinimas: aktyvumas, įsitraukimas, poveikis ir metinė investicijų grąža. Paruošta valdybai.

Dažnai užduodami klausimai

Perėjimas nuo Nilo Health?

Kaip Siffi kainodara skiriasi nuo Nilo PEPM modelio?

„Nilo“ taiko pastovų mokestį už darbuotoją per mėnesį nepriklausomai nuo to, kiek darbuotojų iš tikrųjų naudoja platformą. „Siffi“ siūlo kainodarą pagal naudojimą — mokate už tai, ką iš tikrųjų naudoja jūsų komanda. 500 žmonių įmonėje su tipine 20% aktyvacija tai gali reikšti reikšmingas santaupas, tuo pat metu užtikrinant visiems pilną prieigą.

Esu sudaręs metinę sutartį su Nilo. Ar vis tiek galiu išbandyti Siffi?

Taip. Daugelis organizacijų vykdo „Siffi“ kaip lygiagrečią bandomąją programą kartu su esamu paslaugų teikėju. Techninio persidengimo nėra — darbuotojai prieina prie abiejų platformų, o jūs palyginate aktyvavimo ir įsitraukimo duomenis po 90 dienų. Kai jūsų „Nilo“ sutartis pasibaigia, turite konkrečią informaciją, kad priimtumėte teisingą sprendimą.

„Nilo“ turi daugiau nei 500 psichologų 50+ kalbomis. Kaip Siffi lyginasi?

Abi platformos turi stiprius daugiakalbių tinklus. „Siffi“ siūlo daugiau nei 150 paslaugų teikėjų daugiau nei 40 kalbų, su ypatingu stiprumu Baltijos, Skandinavijos ir APAC kalbose. Esminis skirtumas yra ne tik paslaugų teikėjų skaičius — bet ir pamatuojami rezultatai: 45.6% aktyvavimas per 14 dienų, 98.8% teigiamų pokyčių ir 6.2× ROI „Entain“.

Kas yra SEIC ROI metodologija ir kodėl tai yra svarbu?

SEIC reiškia „Siffi Employee Impact Calculator“. Jis naudoja jūsų faktinius aktyvavimo, įsitraukimo ir rezultatų duomenis, kad apskaičiuotų finansinį grąžą iš jūsų investicijų į gerbūvį. Tai suteikia jums verslo dėstinį atvejį — ne bendruosius pramonės standartus, bet jūsų realius skaičius. „Nilo“ siūlo gerbūvio metrikas, tačiau neturi panašios finansinės ROI sistemos.

Kas vyksta po 90 dienų bandomojo periodo?

Jūs gausite išsamų ROI ataskaitą su jūsų faktiniais duomenimis. Jei pasirinksite tęsti, mes suderinsime metines sąlygas. Jei ne, jokios prievolės — jūs pasiliksite ataskaitą ir įžvalgas. Jokio agresyvaus pardavimo, jokio spaudimo.

Nebemokėkite už tuščias vietas.
Pradėkite matuoti gerovės IG.

90 dienų. Jūsų duomenys. Jokių įsipareigojimų. Išlaikykite IG ataskaitą, net jei nepratęsite.

Pradėkite savo 90 dienų bandomąjį projektą →

Vis dar naudojate Nilo? Vykdykite abu vienu metu — palyginkite duomenis.

Nilo taiko mokestį už kiekvieną žmogų.Siffi taiko mokestį už tai, ką naudojate.

Nilo yra tvirta vokiečiakalbėms komandoms.Bet plečiant mastelį, modelis nustoja veikti.