Siffi vs Modern Health — sąžiningas palyginimas
„Modern Health“ yra galinga platforma „Fortune 500“ įmonėms. Tačiau kai esate įmonė su 200–2000 darbuotojų, jums reikia greitesnio diegimo, naudojimu pagrįstos kainodaros ir IG įrodymo per 90 dienų — ne įmonės pirkimų ciklo. Štai visas vaizdas.
Mumis pasitiki vis auganti lyderių bendruomenė iš SaaS, FinTech, iGaming, Deep Tech ir kitų sektorių.
Tikrasis klausimas
Modern Health aptarnauja dideles įmones, tokias kaip Pixar, Lyft ir EA. Tačiau trys struktūrinės problemos iškyla, kai vidutinės rinkos ir sparčiai augančios technologijų įmonės bando ją įdiegti.
Modern Health siūlo PEPM kainodarą — jūs mokate už kiekvieną darbuotoją kiekvieną mėnesį, nepriklausomai nuo naudojimo. Kadangi tipiškas gerovės programų įsitraukimo lygis yra 15–25%, didžioji dalis jūsų biudžeto skiriama darbuotojams, kurie niekada neprisijungia. Siffi leidžia mokėti tik už tai, ką naudojate.
Problema: Mokestis už nenaudojamas vietasModern Health’s verslo pardavimo procesas gali užtrukti mėnesius: saugumo peržiūros, individualios sutartys, įgyvendinimo terminai. Siffi jūsų komandą prijungia per 48 valandas su 90 dienų bandomuoju laikotarpiu be jokių įsipareigojimų.
Problema: Pradžia užtrunka mėnesiusModern Health nukreipia darbuotojus per koučingą prieš tai, kai jie gali gauti prieigą prie terapeuto. Darbuotojams, patiriantiems stresą ir norintiems tiesiogiai pasikalbėti su specialistu, tai sukuria nepageidaujamą kliūtį.
Problema: Netiesioginė terapijos prieigaPalyginimas
Duomenimis pagrįstas palyginimas pagal svarbiausius kriterijus, aktualius žmogiškųjų išteklių (HR) vadovams vidutinėse ir sparčiai augančiose technologijų įmonėse.
| Kriterijai | Modern Health | Siffi Platform |
|---|---|---|
| Kainodaros modelis |
PEPM Atsiskaitymas už kiekvieną darbuotoją per mėnesį. Visi sąraše esantys darbuotojai apmokestinami, nepriklausomai nuo jų naudojimosi paslaugomis. Įmonių sutartys su metiniais įsipareigojimais. PEPM tarifai paprastai svyruoja nuo $2 iki $12, priklausomai nuo paslaugų aprėpties lygio. Source: modernhealth.com, Vendr |
Pagal naudojimą Mokėkite už tai, ką jūsų komanda iš tikrųjų naudoja. Jokių mokėjimų už tuščias vietas. Platforma prisitaiko prie jūsų komandos dydžio be ilgalaikių įsipareigojimų. Išlaikykite ROI ataskaitą, net jei ir nuspręsite toliau nesinaudoti paslaugomis. |
| Kalbos aprėptis |
Plati Tiekėjų tinklas apima 80+ kalbų 200+ šalių. Platformos UI prieinamas daugiau nei 10 kalbų. Labai stipri pasaulinė aprėptis. |
Visuotinė 150+ tiekėjų daugiau nei 40 kalbų. Visapusiška Baltijos, Skandinavijos, Pietų Europos ir Azijos aprėptis. 24/7 prieiga bet kurioje laiko zonoje. |
| Prieigos modelis |
Koučingas pirmoje vietoje Etapinės priežiūros modelis nukreipia darbuotojus į koučingą prieš terapiją. 98 % specializuotų užklausų patenkinama tą pačią dieną. Kai kurie darbuotojai praneša apie kliūtis tiesioginei prieigai prie terapeuto. |
Tiesioginė prieiga Prieiga vienu paspaudimu. Tą pačią dieną vykstančios sesijos su terapeutais ar koučeriais — darbuotojas renkasi savo kelią. Nėra išankstinio atrinkimo, nėra siuntimų, nėra priverstinio koučingo etapo. |
| Paslaugų spektras |
Išsamus Terapija, psichiatrija, koučingas, bendruomenės grupės (Circles), savarankiški įrankiai, krizių parama ir EAP stiliaus darbo-gyvenimo paslaugos. Specializuoti keliai konkretiems poreikiams. |
Visas spektras Prevencija → koučingas → terapija. Savyvertinimas, sąmoningumas, individualus (1:1) koučingas, lyderystės ugdymas, grupinis koučingas ir licencijuota terapija — viskas vienoje platformoje. |
| Darbdavio prietaisų skydelis |
Pažangus Įmonės lygio analitika, populiacijos sveikatos įžvalgos, įsitraukimo stebėjimas, naudojimosi ataskaitos. Skirta didelio masto žmogiškųjų išteklių (HR) operacijoms. |
Realaus laiko Tiesioginis aktyvacijos prietaisų skydelis. Mėnesinės įsitraukimo ataskaitos. SEIC ROI metodologija. Skyrių šilumos žemėlapiai. Valdybai parengtos ataskaitos. |
| Išmatuojama ROI |
Dalinis Populiacijos lygio rezultatai ir įsitraukimo metrikos. Viešai nedokumentuota patentuota ROI sistema, kuri apskaičiuoja finansinę investicijų grąžą. |
Įrodyta 6.2× ROI išmatuota įmonėje Entain, naudojant SEIC metodologiją. Jūsų duomenys per 90 dienų — ne pramonės vidurkiai, o jūsų faktiniai skaičiai. |
| Diegimo greitis |
Įmonės tempas Įmonės pirkimo ciklas. Saugumo peržiūros, individualios sutartys, dedikuota įgyvendinimo komanda. Gali užtrukti nuo savaičių iki mėnesių pilnam įdiegimui. |
48 valandos Komanda pradeda darbą per 48 valandas. Nereikalinga IT integracija. Nėra pirkimo proceso. Asmeninės prieigos nuorodos kiekvienam darbuotojui. |
| HR integracijos |
SSO orientuota Okta/SSO integracija autentifikavimui. Įmonės saugumo atitiktis. Ribotos viešai dokumentuotos HRIS integracijos. |
Plati 30+ HRIS integracijų: Personio, BambooHR, Workday, HiBob ir daugiau. Prijunkite esamą HR įrankių komplektą per kelias minutes. |
| Geriausiai tinka |
Įmonėms „Fortune 500“, didelės įmonės (1 000+ darbuotojų) su specializuotomis HR komandomis, nusistovėjusiais pirkimo procesais ir į JAV orientuota ar globalia veikla. |
Augimui ir vidutinei rinkai 200–2 000 darbuotojų įmonės. Išskirstytos Europos ir pasaulinės komandos. Įmonės, kurioms reikia greitai įrodyti ROI be įmonės sudėtingumo. |
Kur Siffi žengia toliau
Nustokite mokėti už darbuotojus, kurie niekada neprisijungia. „Modern Health“ PEPM modelis apmokestina kiekvieną sąraše esantį darbuotoją. Siffi apmokestina už faktinį naudojimą — jūsų biudžetas tenka tiems, kuriems reikia pagalbos, o ne tuščioms vietoms.
Modern Health apmokestina PEPM — mokate už kiekvieną darbuotoją, nepaisant jo įsitraukimo.
Nuo bandomosios registracijos iki prieigos visai komandai per 48 valandas. Jokio saugumo patikros proceso, jokio įmonės pirkimo ciklo, jokių IT užklausų. Aktyvavimo duomenis pradėsite matyti nuo 14 dienos, o visą ROI – nuo 90 dienos.
„Modern Health“ įdiegimas įmonėje gali užtrukti nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių.
Darbuotojai nuo pat pirmos dienos pasirenka savo kelią — terapiją, koučingą arba savarankiškus įrankius. Jokių privalomų koučingo žingsnių prieš kreipiantis į terapeutą. Kai kam nors reikia klinikinės pagalbos, ją gauna nedelsiant.
Modern Health nukreipia darbuotojus per koučingą prieš leidžiant kreiptis į terapeutą.
Mūsų patentuota metodika apskaičiuoja jūsų metinę investicijų grąžą (ROI), naudojant faktinius duomenis — o ne pramonės standartus. Paruošta valdybai nuo 90 dienos. Jūsų finansų direktorius gauna finansinį verslo pagrindimą, o ne tik įsitraukimo grafikus.
„Modern Health“ pateikia populiacijos rezultatus — tačiau neturi palyginamos finansinės investicijų grąžos (ROI) sistemos.
„Partnerystė su Siffi buvo proveržis. Šiandienos sparčiai besikeičiančiame pasaulyje ir darbo bei gyvenimo derinyje komandos narių psichinės sveikatos prioritizavimas yra itin svarbus bet kurios įmonės sėkmei. Siffi sklandžiai teikė koučingą ir psichinės sveikatos palaikymą, padarydama jį lengvai prieinamą ir patogų vartotojui.“
„Kai pamačiau platformą, pagalvojau, tai yra puiku, tai yra būtent tai, ko mums reikia. Ji suteikia mūsų darbuotojams atsipalaidavimą, nes jie gali tiesiog prisijungti ir surasti tinkamą asmenį, su kuriuo kalbėti ta kalba, kuria jaučiasi patogiausiai, o tai yra svarbu, kai turite darbuotojų visame pasaulyje.“
Paprasta kaip 1-2-3-4
Vertinate Modern Health alternatyvas? Pradėkite Siffi pilotą šiandien — nereikalingas pirkimų ciklas, nereikalinga IT integracija.
Užpildykite piloto formą. Nereikalingas pirkimų procesas, nereikalingas IT bilietas.
Suteikiame jūsų komandai personalizuotas prieigos nuorodas. Nereikalinga IT integracija.
Peržiūrėkite aktyvavimo rodiklius, įsitraukimo modelius ir ankstyvus gerovės signalus savo apžvalgoje.
Pilnas SEIC įvertinimas: aktyvavimas, įsitraukimas, poveikis ir metinis ROI. Paruošta valdybai.
Dažni klausimai
90 dienų. Jūsų duomenys. Jokių įsipareigojimų. Išsaugokite IG ataskaitą net jei nebesitęsite.
Pradėkite savo 90 dienų bandomąjį laikotarpį →Vertinate Modern Health? Išbandykite Siffi lygiagrečiai — leiskite duomenims nuspręsti.
