Metiniai vystymosi pokalbiai arba veiklos vertinimai yra vieni iš svarbiausių metų momentų darbuotojų įsitraukimui ir veiklos suderinimui. Kad jie būtų
Darbuotojų gerovės platformos išsivystė toli už „malonu turėti“ etapo ribų. Anksčiau laikomos nišinėmis skaitmeninėmis privilegijomis, jos tapo galingais kultūros, atsparumo
Kaita ir gerovė yra glaudžiai susiję: kai kenčia psichinė sveikata, žmonės dažniau atsiriboja, perdegia ir galiausiai išeina, tuo tarpu matoma,
Po COVID pasaulyje psichikos sveikata tapo aiškiu prioritetu daugeliui įmonių, didėjant pripažinimui, kad darbuotojų gerovė veikia našumą, išlaikymą ir kultūrą.
Psichikos sveikatos platformos tapo būtinos šiuolaikiniame vis sudėtingesniame, įvairesniame ir paskirstytame darbo pasaulyje. Tačiau be struktūrizuoto proceso duomenims rinkti, organizuoti
Pamąstykite akimirką apie geriausią komandą, kurioje kada nors buvote. Tą, kurioje viskas tiesiog veikė. Kur žmonės palaikė vieni kitus, greitai
Darbo vietoje išgyvenusiojo kaltė reiškia sudėtingus ir dažnai prieštaringus jausmus, kuriuos patiria likusieji po atleidimų bangos. Tai yra palengvėjimo, sielvarto
Kiekvienais metais tūkstančiai vyrų kenčia tylėdami darbe. Daugelis niekada nesikreipia pagalbos, net kai ženklai yra aiškūs. Nepaisant pažangos ir supratimo
Našumas nėra vien tik apie produktyvumą ir pelno eilutę. Psichikos sveikata pastaraisiais metais vis labiau pripažįstama kaip svarbus veiksnys darbo
Psichikos sveikata ir gerovė yra sunkiai kiekybiškai įvertinami, tuo tarpu ROI yra grynai matematinė sąvoka. Kaip priversti juos kalbėti ta