Darbuotojų išteklių grupių galia skatinant psichinę gerovę
Morgane Oléron
Psichikos sveikatos ir gerovės iššūkiai daro įtaką visiems darbo vietoje. Tačiau yra grupių, kurios yra labiau linkusios į stresą, nerimą ar perdegimą. Nuo lyties iki amžiaus iki rasės, mažumos dažnai jaučiasi “pamirštos” arba nustumtos į prioritetų sąrašo dugną.
Nors dalykai evoliucionuoja ir įmonės bei trečiųjų šalių paslaugų teikėjai įgyvendina įtraukesnius sprendimus, kartais savo reikalus spręsti patiems taip pat yra dalis sprendimo.
Taip ir gimė ERG, darbuotojų išteklių grupės, 1960-aisiais, ir šiandien jos išsivystė tapti katalizatoriais gerovei ir psichikos sveikatos forumui be stigmos.
Šiame straipsnyje mes tyrinėjame ERG vaidmenį įmonės kultūroje, susijusiame su psichikos gerove.
Kas Yra Darbuotojų Išteklių Grupės?
Galbūt girdėjote apie ERG kituose pavadinimuose, pvz., verslo tinklo grupės ar net Affinity grupės. Tai, kas juos visus vienija, yra tai, kad darbuotojai patys savanoriškai juos vadovauja. Jų tikslas yra suburti žmones, kurie identifikuojasi su panašiais bruožais, vertybėmis ar interesais, kad palaikytų vienas kitą.
1960-aisiais ir 70-aisiais jie pirmą kartą pasirodė didelėse įmonėse, tokiose kaip Xerox ar HP, darbuotojams norintiems susiburti ir apsiginti nuo diskriminacijos.
Laikui bėgant, šios išteklių grupės išsivystė iš “paprasto forumo” į sprendžiant platesnes problemas ir daro įtaką strateginiams sprendimams dėl įvairovės, įtraukimo, lyderystės vystymo, mentorystės, lygybės ir psichikos sveikatos bei gerovės darbe.
Suburti žmones, kurie identifikuojasi su panašiais bruožais, vertybėmis ar interesais, kad palaikytų vienas kitą.
Ką Darbo Išteklių Grupės Veikia?
Kalbant apie konkrečią veiklą, ERG organizuoja reguliarius renginius tiek internetu, tiek ne internetu, kad užpildytų įmonės paliktas spragas savo pasirinktoje srityje. Šie renginiai gali būti:
Tinklo kūrimo galimybės tokios kaip neformalūs laimingi valandos ar oficialesni tinklo kūrimo seansai, siekiant užmegzti ryšius organizacijoje tarp skyrių. Tai taip pat gali būti išvykimo tinklo kūrimo renginiai, pvz., pasitraukimai ir labiau įtraukiantys renginiai.
Profesinis tobulėjimas kaip seminarai ir mokymai, mentorystės programos ar įkvepiančių pranešėjų serijos.
Kultūrinis supratimas ir šventės, rengiant veiklas, švenčiančias kultūrines ir religines šventes arba paveldėjimo mėnesius.
Bendruomenės įtraukimas skatinant bendruomeninį paslaugų teikimą ir labdaros lėšų rinkimą. Sveikatos ir gerovės iniciatyvos, tokios kaip jogos užsiėmimai, meditacijos seminarai ar paramos grupės darbo iššūkiams.
Atsiliepimai – ERG taip pat yra puiki platforma pateikti darbuotojų atsiliepimus vadovybei ir leisti jų balsams būti išgirstiems.
Tinklo kūrimo galimybės
ERG Vaidmuo Palaikant Psichikos Sveikatą
Yra keli būdai, kaip ERG gali pagerinti psichikos sveikatą darbo vietoje, tiesiogiai ir netiesiogiai.
1. Stigmos, Susijusios su Psichikos Sveikata, Šalinimas
ERG, orientuotos į psichikos sveikatą ir gerovę darbe, sukuria erdvę, kurioje dėmesys sutelkiamas į temą, kuri, net ir šiandien, daugeliui žmonių yra sunkiai sprendžiama, net asmeniniame gyvenime.
Aplinkoje, kurioje vyrauja stigma, dalijimasis savo psichikos sveikatos problemomis gali turėti pasekmių nuo klaidingų suvokimų iki diskriminacijos. Stigma gali kilti iš kolegų, komandos narių, organizacijos ir paties asmens. Štai kodėl tokie tinklai gali daryti tikrą teigiamą poveikį psichikos sveikatai darbe tiesiog pripažindami psichikos sveikatos problemas ir parodydami visiems, kad jie nėra vieni ir kad šios problemos yra svarbios ir yra rimtai traktuojamos profesinėje srityje.
2. Bendradarbiavimas su HR, Siekiant Suteikti Išteklius
Tokie apribojimai kaip biudžeto mažinimas ar vyresniųjų vadovų įtraukimas kartais gali daryti papildomą spaudimą žmogiškiesiems ištekliams, siekiant sukurti tinkamą psichikos sveikatos kultūrą biure.
HR kartais taip pat “kenčia” nuo to, kad yra laikomi dalimi aukštesnės hierarchijos ir gali būti ne pati lengviausia erdvė atverti žmonėms, kenčiantiems nuo psichikos sveikatos problemų. Štai kodėl ERG gali atlikti tiltą tarp darbuotojų ir HR, įtraukdami darbuotojus ir skatindami esamus išteklius bei priemones. ERG yra puikus būdas darbuotojams dirbti kartu, siekiant naujų psichikos sveikatos programų ir politikos, kuri yra prasminga jiems ir kurią jie naudos.
3. Ryšių Kūrimas ir Priklausomybės Skatinimas
Nepaisant paramos grupės temos ar temos, visi jie sukuria gilesnius ryšius tarp darbuotojų ir skatina priklausomybės jausmą, sukurdami saugias erdves pažeidžiamoms diskusijoms. Tai savo ruožtu gerina psichikos sveikatą ir gerovę.
Psichikos Sveikatai Skirtų ERG Nauda Technologijų Įmonėms
2021 m. tyrimas iš ACCP ir Salesforce.com rodo, kad 47% darbuotojų jaučia, kad ERG skatina darbuotojų įsitraukimą.
Tas pats tyrimas rodo, kad darbuotojai, dalyvaujantys ERG, yra labai įsitraukę į savanoriškas veiklas, tiek pačių organizuotus (84%), tiek įmonės organizuotus (77%). 91% respondentų taip pat priduria, kad tai stiprina įmonės kultūrą, 79%, kad tai stiprina darbuotojų gerovę ir psichikos sveikatą, ir 75%, kad tai gerina išlaikymą.
2 Patarimai Pradedant Psichikos Sveikatai Skirtą ERG
Raskite savo Tikslą ir Struktūrą.
Labai svarbu aiškiai apibrėžti ERG misiją ar tikslą ir grupės struktūrą.
Ši struktūra taip pat turi apimti, kaip dažnai grupė susitinka, skirtingus vaidmenis, ko tikimasi iš savanorių, kokios yra veiklos ir kaip grupė bendrauja.
Pateikite Argumentą Vadovybei
Nors pranešimas savo hierarchijai apie ERG pradžią nėra būtinas, tai rekomenduojama, nes tai padės skleisti informaciją tarp skirtingų komandų ir skyrių, palengvins atvirą komunikaciją ir ilgainiui turės įtakos sprendimų priėmimui.
Raskite būdų, kaip bendradarbiauti su HR, teisės skyriumi ir kitais ERG, kad užtikrintumėte…
Gaukite Profesionalių Pagalbos
Sukurti saugią erdvę psichikos sveikatai ir gerovei įmonėje yra puikus pirmas žingsnis, norint palaikyti savo kolegas ir didinti supratimą. Tačiau psichikos sveikatos iššūkiai gali būti sudėtingi valdyti ir gali reikėti profesionalų intervencijos. Gauti pagalbą iš trečiosios šalies, tokios kaip Siffi yra tikra premija jūsų ERG ir padės organizuoti svarbius renginius ir išteklius.
Psichikos sveikatos iššūkius gali būti sudėtinga valdyti ir gali reikėti profesionalų intervencijos.
Dauguma žmonių jaučiasi labiau įsitraukę, kai jaučia, kad gali turėti vaidmenį ir daryti įtaką sprendimams, kurie juos liečia. ERG yra puiki terpė darbuotojams aktyviai advokatuoti už temas, kurios jiems tikrai rūpi, tokias kaip psichikos sveikata ir gerovė, kartu kuriant gilesnius ryšius su kolegomis.
Įmonės turėtų skatinti ir palaikyti tokias iniciatyvas, nes jos teigiamai veikia įsitraukimą, bendradarbiavimą ir išlaikymą.
Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip Siffi padeda organizacijoms? Susipažinkite su mūsų paslaugomis
Morgane kuria atjaučiantį ir įtraukiantį turinį, kuris daro pokalbius apie psichinę sveikatą labiau žmogiškus ir prieinamus. Siffi ji derina pasakojimą su strategija, siekdama puoselėti rūpesčio ir ryšio kultūrą darbo vietoje.
Užsiregistruokite mūsų naujienlaiškiui ir gaukite mėnesinius patarimus bei gudrybes, kaip geriau rūpintis psichine gerove, iš mūsų sertifikuotų terapeutų ir koučerių.
Morgane Oléron
Suburti žmones, kurie identifikuojasi su panašiais bruožais, vertybėmis ar interesais, kad palaikytų vienas kitą.
