Kaina, kurią sumokate ignoruodami psichikos sveikatą savo technologijų įmonėje

Technologijų pramonė yra žinoma kaip streso kupina sritis, reikalaujanti ilgesnių darbo valandų ir didelio spaudimo. COVID krizė nesutvarkė jau ir taip sudėtingos situacijos, o šiandien visa pramonė moka už blogą įmonės kultūrą ir tinkamos psichinės sveikatos palaikymo stoką.

Psichinės sveikatos būklė technologijose

Technologijų pramonė tikrai yra tarp 5 sektorių su didžiausiu psichikos sveikatos problemų lygiu. Net prieš COVID, 2019 metų BIMA ataskaita parodė, kad Jungtinėje Karalystėje technologijų darbuotojas yra 5 kartus dažniau patiria depresiją nei vidutinis darbuotojas!

Kiti statistiniai duomenys nėra daug geresni:

•  Perdegimas: 2022 metais Yerboo perdegimo indeksas parodė, kad 2 iš 5 technologijų pramonės darbuotojų, atsakiusių į apklausą, buvo aukštos rizikos perdegimo, o 62% respondentų jautėsi emociškai ir fiziškai išsekę dėl savo darbo.

• Stresas ir nerimas: anksčiau minėta BIMA ataskaita rodo, kad streso lygis technologijų sektoriuje yra 66% didesnis nei likusiose JK darbo vietose, o 13% respondentų teigia, kad tai turi įtakos jų kasdieniam gyvenimui, pasireiškiančiam simptomais, tokiais kaip galvos skausmas, nemiga ir kt.

• Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: 2024 metų Fullstack Academy apžvalga rodo, kad remiantis darbuotojų atsiliepimais (per Glassdoor), tik 40% didelių technologijų įmonių turi gerą arba labai gerą darbo ir asmeninio gyvenimo balansą.

• Darbo nesaugumas ir darbuotojų kaita: darbuotojų kaitos lygis labai skiriasi priklausomai nuo šalies. Kai kurie tyrimai rodo, kad JK technologijų pramonės darbuotojų kaita 2022 m. viršijo 18%, palyginti su “tik” maždaug 12% 2020 m.

• Duomenų rinkimo ir analizės įmonė Aura praneša, kad 2020 m. technologijų sektorius pradėjo matyti eksponentinį darbuotojų kaitos didėjimą, palyginti su kitomis pramonės šakomis.

• Psichinės sveikatos stigma vis dar yra labai stipri daugelyje pramonės šakų, ypač technologijose. Skirtingi tyrimai pateikia skirtingus duomenis – nuo 13% iki 30% darbuotojų jaučiasi tik patogiai kalbėdami apie savo psichikos sveikatos situaciją darbe.

Paslėptos psichinės sveikatos nepaisymo išlaidos

Šią temą aptarėme keliose ankstesnėse publikacijose. Psichinės sveikatos nepaisymas darbo vietoje niekada nėra tik psichinės sveikatos nepaisymas; tai taip pat reiškia nesirūpinimą įmonės sveikata.

2024 m. Axa ataskaitoje apie psichinę sveikatą parodyta, kaip tai vertinama biuro kasdienybėje:

• 70% žmonių, kenčiančių nuo streso/nerimo ar kitų psichikos sveikatos problemų, atsisako darbo
• 38% yra mažiau įsitraukę į savo darbą
• 35% renkasi nuotolinį darbą kaip būdą išvengti buvimo biure
• 38% jaunų darbuotojų per pastaruosius 12 mėnesių buvo nedarbingumo atostogose dėl savo psichikos sveikatos
• 52% svarsto apie išėjimą iš darbo, o šis skaičius padidėja iki 67%, kai darbuotojai yra nuo 18 iki 24 metų amžiaus
• Kalbant apie technologijų pramonę, Jumar Tech apklausa 2024 rodo, kad 34% darbuotojų teigia, jog jų sprendimą likti įmonėje paveiktų daugiau psichikos sveikatos išteklių prieinamumas.

Kaip tai atsispindi versle:

2024 m. JK prarasta 33,7 milijono darbo dienų dėl prastos sveikatos, tokios kaip nerimas, stresas ir depresija. Dėl šių priežasčių kiekvienas asmuo vidutiniškai paėmė 21,1 dieną nedarbingumo atostogų.

Tik 2023 metais AXA UK apskaičiavo, kad nuostoliai, susiję su perdegimu ir psichinės sveikatos problemomis, sudarė £28 mlrd.

Šie nuostabūs skaičiai yra visoms pramonės šakoms, o ne tik technologijų pramonei, tačiau atsižvelgiant į aukščiau nurodytus skaičius apie didelę psichikos ligų dažnumą tarp technologijų darbuotojų, lengva manyti, kad technologijų įmonių sąnaudos yra didžiulės.

Nepaisant tokios statistikos, daugelis darbdavių vis dar tinkamai nesirūpina savo darbuotojų psichikos sveikata.

Verslo argumentai dėl psichikos sveikatos iniciatyvų prioritetizavimo

JAV 2022 m. Psichikos sveikatos Amerika tyrimas parodė, kad 55% suaugusiųjų su psichikos ligomis negavo jokio gydymo dėl:

• kainos
• prieinamumo
• psichikos sveikatos raštingumo stokos
• laiko stokos
• Stigmos

Kova su stigma ir psichinės sveikatos palaikymo prieinamumo didinimas yra skubios iniciatyvos,  nepriklausomai nuo pramonės šakos. Tačiau pastebime, kad įmonės vis dažniau siūlo išteklius šioje srityje. Iki 60% įmonių dabar siūlo tam tikrą “savijautos” palaikymą, tačiau 58% jų darbuotojų pasitenkinimo šiuo pasiūlymu lygis yra žemas. Kai kurie darbuotojai net nežino apie juos arba kaip juos naudoti.

Be akivaizdžių barjerų, tokių kaip prieinamumas ir prasta įmonės kultūra, problema, atrodo, slypi tame, kad nors palaikymas egzistuoja, jis yra prastai pristatomas ir/arba reklamuojamas įdarbinant ir per visą darbuotojo kelionę. Įrankiai egzistuoja, tačiau reikia skatinti visus juos tinkamai naudoti.

Technologijų pramonė patiria pokyčius, kuriuos lemia dirbtinio intelekto pažanga, paveikianti produktyvumą ir inovacijas.

Daugiau nei kada nors anksčiau, atėjo laikas pramonei, kuri visada buvo žinoma dėl savo stresinės aplinkos, ne tik įdiegti efektyvius įrankius savo darbuotojams palaikyti, bet ir tinkamai juos pervesti per procesą.

Susiję: