Atsakymas yra taip. Tačiau tai susiję su daugybe apsaugos reglamentų prieš piktnaudžiavimą atleidimu ir diskriminaciją.
Kaip visada, kai nagrinėjame temas, susijusias su teise, galime tik patarti, kad kiekvienas darbdavys taikytų savo šalies reglamentus ir atliktų tinkamus tyrimus, kad įsitikintų, jog laikosi tinkamo protokolo, nes tai labai jautri tema.
Taip pat tai yra situacija, kuri reikalauja daug empatijos ir jautrumo iš darbdavio perspektyvos.
Kaip bandyti išvengti atleidimo dėl psichinės sveikatos problemų?
Pagrindinis dalykas yra
atpažinti problemą kuo anksčiau, kad būtų didžiausia tikimybė išvengti atleidimo. Jei nepastebime arba ignoruojame problemą dėl žinių, empatijos, laiko stokos ar kitų priežasčių, ateityje bus sunkiau rasti sprendimą. Psichinės sveikatos problemų simptomai yra daugybė ir gali labai skirtis nuo asmens iki asmens, tačiau elgesio pokyčiai, atsitraukimas, neįprasti pasikartojantys nebuvimai ar vėlavimai turėtų būti įspėjamieji ženklai.
Idealiu atveju, turint tai omenyje, įmonė turėtų užtikrinti:
- saugią aplinką, kurioje komandos nariai jaustųsi laisvai dalytis asmeninėmis kovomis
- apmokytus vadovus, kurie ne tik gebėtų atpažinti psichinės sveikatos problemas savo komandos nariuose, bet ir būtų pasirengę vesti tuos pokalbius ir žinotų, kur nukreipti
- Psichinės sveikatos palaikymo paslaugas ir įrankius visai įmonei, siekiant mažinti psichinės sveikatos problemų stigmatizavimą ir atlikti prevencinį vaidmenį.
Kada galima atleisti darbuotoją dėl psichinės sveikatos problemų?
Keli specifiniai atvejai gali pateisinti atleidimą dėl psichinės sveikatos problemų:
- saugos problemų ar įmonės politikos pažeidimo atveju
- pareigos yra stipriai paveiktos arba visiškai negali būti atliekamos
- jei darbuotojas nesugeba įsitraukti į procesą, siekiant jį pritaikyti
Bet kokiu atveju, kaip darbdavys, turite įrodyti, kad išnaudojote visas galimybes rasti sprendimus kartu su darbuotoju.
Darbuotojo teisės ir pareigos
Darbuotojai turi aiškias teises dėl savo psichinės sveikatos.
Svarbu suprasti, kad jie neturi pareigos atskleisti savo psichinės sveikatos problemų darbe. Darbdaviai paprastai negali klausti apie būsimo darbuotojo sveikatą per pokalbio procesą. Taigi darbuotojas turi pats nuspręsti, ar dalytis šia informacija, vėliau ar kai ji atsiranda.
Jei jie nusprendžia atsiverti savo vadovams ar personalo skyriui, jie neturėtų dėl to būti diskriminuojami ir turėtų galėti pasinaudoti medicininėmis atostogomis ir pagrįstu pritaikymu (laikas, darbo sąlygos ir kt.).
Taip pat turėtų būti gerbiamas tam tikras konfidencialumo lygis. Tačiau vadovas gali prireikti pasidalinti informacija su personalo skyriumi, kad galėtų geriausiai spręsti situaciją ir palaikyti darbuotoją. Tokiu atveju vadovas visada turėtų pirmiausia pasikalbėti su komandos nariais, prieš dalindamasis bet kokia jautria informacija apie jų psichinę sveikatą.
Geriausios praktikos darbdaviams, atleidžiantiems dėl psichinės sveikatos priežasčių
Kaip matėme aukščiau, tai labai jautri situacija, ir darbdavys turėtų laikytis griežtų taisyklių, kad išvengtų bet kokių teisminių procesų, kaip nagrinėsime toliau.
Norint įrodyti, kad buvo ištirtos visos galimybės ir nerasta patenkinamo sprendimo, darbuotojas turi parodyti, kad jie:
- sėdėjo su darbuotoju, norėdami geriau įvertinti situaciją
- prašė ištirti būklę su sveikatos specialisto pagalba
- pasiūlė pritaikymą ir pagrįstą koregavimą, kad jie įvertino ir ištyrė būklę
- išlaikė poziciją atvirą darbuotojui kiek įmanoma ilgiau jų atostogų metu
Beveik visada tik tada, kai visa tai buvo bandyta, personalo skyrius gali pradėti svarstyti apie atleidimą.
Teisinės rizikos nesąžiningo atleidimo dėl psichinės sveikatos problemų atveju
Jei darbdaviai nesugeba įrodyti, kad laikėsi antidiskriminacinio įstatymo ar kitų reglamentų atleisdami darbuotoją, turintį psichinės sveikatos problemų, jie gali susidurti su keliomis pretenzijomis.
- Diskriminacijos pretenzijos. Darbuotojas bandys įrodyti, kad buvo nesąžiningai elgiamasi dėl jų būklės.
- Keršto pretenzijos. Tai atsitinka, kai darbuotojas išsakė vadovybei, kad jie jautėsi nesąžiningai elgiamasi, ir po tokios pretenzijos patyrė kerštą (gąsdinimas, pažeminimas ir kt.)
- Neteisingo atleidimo pretenzijos
- Teisinės išlaidos ir nuostoliai
Visi labai brangūs ir ilgi procesai, kurie taip pat nukreipia dėmesį ir gali mesti šešėlį ant įmonės reputacijos.
Atleidimas dėl psichinės sveikatos problemų gali trukti kelis mėnesius ir neturėtų būti skubotas.
Tai sudėtingos ir emociškai išsekusios bylos abiem pusėms ir likusiai komandai.
Štai kodėl prevencija per atvirą komunikaciją, vadovų mokymą ir palaikymo paslaugas turėtų būti prioritetinė HR sąraše ir įmonėse apskritai.
