Įtraukiamasis procesas yra kritinis bet kuriai organizacijai, kuri priima naujus darbuotojus. Jo poveikis neapsiriboja paprastu orientavimu, bet turi įtakos darbuotojų išlaikymui, produktyvumui, įsitraukimui ir bendrai asmenų bei visos įmonės gerovei.
Įtraukimo esminis vaidmuo
Sakoma, kad prireikia nuo
3 iki 6 mėnesių. naujoje pozicijoje, kad susivoktumėte ir jaustumėtės patogiai.
Šio prisitaikymo laikotarpio trukmei gali turėti įtakos daugelis veiksnių, įskaitant ankstesnę patirtį, įmonės kultūrą ir jos įtraukimą.
Su tinkamu ir apgalvotu įtraukimo procesu įmonė gali tikėtis pamatyti/suteikti:
- Aiškūs lūkesčiai: peržiūrint naujos pozicijos atsakomybes ir veiklos lūkesčius nuo pat pradžių, įmonė išvengia painiavos vėliau.
- Padidintas įsitraukimas: kaip pirmasis įspūdis apie tai, kaip įmonė veikia, geras įtraukimas su gerai struktūrizuotu procesu suteikia naujam darbuotojui teigiamą pradžią ir didesnį darbo pasitenkinimą, kuris yra susijęs su didesniu įsitraukimu.
- Pagreitintas produktyvumas: su aiškiais nurodymais ir ištekliais nuo pat pirmos dienos, naujas produktas greičiau pasieks savo produktyvumo viršūnę. Kai kurie tyrimai netgi rodo, kad produktyvumas gali padidėti 70%!
- Sustiprinta įmonės kultūra, aiškiai išdėstant įmonės misiją, vertybes ir kultūrą nuo pat pradžių.
2 Kodėl psichinė sveikata turėtų būti pristatyta anksti
Įmonės psichinės sveikatos iniciatyvų ir kultūros pristatymas ankstyvame įtraukimo procese yra labai svarbus.
Gąsdinantis skaičius darbuotojų nežino apie savo įmonių psichinės sveikatos iniciatyvas.
Nauja apklausa JK parodo, kad apie trečdalis darbuotojų atrodo žino tik apie tai, ką jų vadovybė įvedė dėl psichinės sveikatos paramos.
Įtraukus savo psichinės sveikatos išteklius į savo Įtraukimą, jūs padėsite:
Nustatyti Paramą Kultūrai
Nors įdarbinimo procesas yra jūsų tikrasis pirmasis įspūdis, Įtraukimas yra pirmasis įspūdis įmonėje. Jums labai svarbu parodyti, kad laikotės vertybių, kuriomis skelbiate savo komunikaciją, ir nustatote savo normas ir taisykles.
Įtraukdami psichinę sveikatą kaip esminę Įtraukimo dalį, jūs parodote savo darbuotojams, kad psichologinė gerovė yra pagrindinė vertybė, o ne “Gera turėti” privilegija.
Skatinti Ankstyvą Įsitraukimą ir Išteklių Naudojimą
Įtraukimo metu jūsų naujausi darbuotojai bus labiausiai dėmesingi visiems prieinamiems ištekliams. Aiškiai pristatydami jiems prieinamas psichinės sveikatos programas ir dirbtuves, jie bus labiau linkę įsitraukti ir pasinaudoti jais, kai to prireiks vėliau.
Mažinti Nerimą ir Perkrovimą Naujiems Darbuotojams
Tai taip pat rodo, kad įmonė supranta, jog stresas ir nerimas yra normalios emocijos, ypač pradėjus naują poziciją, ir kad yra aiškūs paramos keliai, padedantys naujiems darbuotojams jaustis labiau atsipalaidavę.
Skatinti Atvirą Bendravimą ir Mažinti Stigmą.
Kalbant apie psichinę sveikatą anksti, parodysite darbuotojams, kad darbo aplinkoje nėra ko gėdytis. Tai paskatins visus būti atvirais dėl savo iššūkių ir skatins pasitikėjimą bei atsparumą komandoje.
Pritraukti ir Išlaikyti Top Talentus
Kaip matėme kelis kartus, psichinė sveikata darbe nėra privilegija, bet verslo kritinė tema. Naujausia karta, pasiekusi darbo rinką, Gen Z, ypač atidžiai stebi savo psichinę sveikatą. Iš tiesų, 2024 m. Forbes straipsnis dalijasi, kad 92% absolventų teikia pirmenybę darbo vietoms, kuriose atvirai diskutuojama apie psichinę sveikatą.
.Stipri psichinės sveikatos kultūra suteiks jūsų įmonei pranašumą išlaikyti ir pritraukti naujus talentus.
3 Geriausios Praktikos ir Apsvarstymai Technologijoms Naujiems
Įtraukimas neturėtų būti skubotas. Jie nėra baigti po dienos ar net savaitės. Naujiesiems darbuotojams reikia daug ilgiau, kad jaustųsi pilnai įtraukti.
Įtraukimas yra mėnesį trunkantis procesas su reguliariais sąlyčio taškais.
1. Pradėkite įdarbinimo proceso metu.
Jūs neturite kitos galimybės padaryti gerą pirmąjį įspūdį. Nuo to momento, kai talentas pamato jūsų darbo skelbimą, jis pradeda formuoti nuomonę apie jūsų įmonę. Įtraukdami savo psichinės sveikatos iniciatyvas ir naudą į darbo aprašymus, pridėdami pastraipą apie psichinės sveikatos svarbą kaip savo vertybių ir etoso dalį ir minėdami per interviu procesą, jūs parodote potencialiems darbuotojams, kad psichinė sveikata jums yra svarbi.
2. Sukurkite Psichinės Sveikatos Išteklių Paketą
Turėkite specialų vadovą arba bent jau skyrių savo įtraukimo vadove, skirtą psichinei sveikatai su visomis detalėmis apie lankstumo ir pritaikymo politiką, išteklius apie programų prisijungimus ir prieigą, trečiųjų šalių paramą, pagalbos linijas ir draugų programos referentą. Nepamirškite priminti apie privatumą ir konfidencialumą.
3. Turėkite specialų psichinei sveikatai skirtą įtraukimą
Nors paketas yra būtinas, to nepakanka. Jūs turite įtraukti savo naują darbuotoją daugiau nei tik perskaityti dokumentą, organizuodami tinkamus modulius, dirbtuves ir vienas su vienu užsiėmimus per pirmuosius 6 mėnesius naujiems darbuotojams, specialiai skirtus psichinės sveikatos problemoms, būdingoms technologijų pramonei, spręsti, tokioms kaip perdegimas, stresas ir nerimas, apgaviko sindromas…
Technologijų pramonė yra žinoma, kad dažnai yra
top 5 sektoriuose su didžiausiu psichinės sveikatos problemų lygiu, ir tai, net prieš COVID. Darbuotojai, kurie pradeda savo pirmąją technologijų darbą, yra ypač linkę į apgaviko sindromą, izoliaciją ir perdegimą. Štai kodėl
psichinės sveikatos klausimų sprendimas kuo anksčiau yra būtinas, siekiant kovoti su stigma ir įvesti sveikus įpročius nuo pirmos dienos.
Morgane Oléron
