Kova su priekabiavimu darbo vietoje – darbuotojų psichikos sveikatos apsauga

Darbo vietoje patyčios išlieka vienu jautriausių ir sudėtingiausių klausimų, su kuriais šiandien susiduria organizacijos. Jos gali pasireikšti įvairiomis formomis – nuo subtilaus atskyrimo, menkinančių komentarų ar nuolatinės kritikos iki atviro bauginimo ir priekabiavimo. Psichologinis poveikis asmenims yra gilus, dažnai sukeliantis nerimą, sumažėjusį savęs vertinimą ir net ilgalaikes psichikos sveikatos problemas. Organizacijoms patyčios sukuria toksišką aplinką, mažinančią moralę, didinančią pravaikštas ir paveikiančią bendrą produktyvumą.

Šis specializuotas seminaras skirtas HR specialistams ir valdymo komandoms, norintiems giliau suprasti darbo vietoje vykstančias patyčias – kaip jas atpažinti, kaip jos veikia asmenis ir komandas bei, svarbiausia, kaip veiksmingai reaguoti. Ankstyvas ženklų atpažinimas, ar patyčios yra nukreiptos į jus, ar kitus, yra pirmasis žingsnis link reikšmingos intervencijos. Mes sutelkiame dėmesį į komunikacijos strategijas, kurios įgalina asmenis aiškiai nustatyti savo ribas ir poreikius, tuo pačiu ugdant empatiją ir palaikymą tarp komandų.

Ši sesija kviečia jūsų vadovavimą kritiškai įvertinti jūsų organizacijos kultūrą. Ar yra paslėptų dinamikų ar procesų, kurie netyčia leidžia patyčioms klestėti? Kaip jūsų organizacija gali sukurti kultūrą, kuri ne tik užkerta kelią patyčioms, bet ir skatina psichologinį saugumą bei pagarbą visiems? Kartu mes tyrinėjame praktinius požiūrius į šių kultūros stiprybių kūrimą ir pritaikytų prevencijos bei intervencijos strategijų rengimą.

Šiandienos besikeičiančioje darbo aplinkoje rūpinimasis psichikos gerove nebėra pasirinkimas – tai būtinybė. Organizacijos, kurios prioritetą teikia psichologiniam saugumui, kuria labiau įsitraukusias, atsparias komandas. Įrankiai ir platformos, kurios palaiko nuolatinį psichikos sveikatos suvokimą ir teikia prieinamus išteklius darbuotojams, gali sustiprinti šias pastangas. Tokie sprendimai kaip Siffi sukurti su šia vizija, leidžiantys įmonėms puoselėti gerovės kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi palaikomi ir išgirsti – padedant sumažinti darbo vietoje vykstančių patyčių riziką ir poveikį dar prieš joms eskaluojantis.

Galiausiai, tikslas yra sukurti darbo vietą, kurioje pagarba, supratimas ir psichikos sveikata yra pagrindinės vertybės – tai lemia sveikesnius asmenis ir stipresnes organizacijas.