Kaip ugdyti psichikos gerovės kultūrą jūsų įmonėje

Psichinė sveikata nebėra tik pokalbis—tai pagrindinis sveikos, aukštos kokybės darbo vietos elementas. Siffi’s “Psichinės sveikatos ir gerovės kultūros špargalkė” suteikia HR specialistams, vadovams ir vadovybei aiškų planą, kaip įdiegti emocinę gerovę visais organizacijos lygiais.

Nesvarbu, ar atnaujinate esamas gerovės iniciatyvas, ar pradedate nuo nulio, šis sąrašas siūlo praktiškus, įgyvendinamus punktus, apimančius lyderystę, komunikaciją, paramos paslaugas ir kultūrinį suderinimą.

Ką apima kontrolinis sąrašas:

  • Lyderystė ir įsipareigojimas
    Nuo matomo lyderystės įsitraukimo iki skirtų biudžetų — darbo vietos gerovės pagrindas prasideda nuo organizacinės paramos ir politikos derinimo.

  • Palaikanti darbo aplinka
    Užtikrinkite, kad darbuotojai turėtų prieigą prie pritaikyto 1:1 koučingo ir terapijos, dalyvautų reguliariuose seminaruose ir gautų naudos iš ergonomiškų, be streso darbo vietų.

  • Psichikos sveikatos programos ir paslaugos
    Pasiūlykite lanksčias darbo valandas, nuotolines galimybes ir psichikos sveikatos atostogų dienas. Suteikite konfidencialią, anoniminę prieigą prie psichikos sveikatos paslaugų, atitinkančių kiekvieno darbuotojo unikalius poreikius.

  • Darbo ir gyvenimo pusiausvyra bei kolegų palaikymas
    Skatinkite įtraukią, subalansuotą kultūrą su kolegų palaikymo programomis, reguliariais patikrinimais ir pripažinimo sistemomis, kurios patvirtina darbuotojų indėlį.

  • Komunikacija, švietimas ir saviugda
    Sukurkite psichologiškai saugią erdvę, kurioje būtų laukiamos psichikos sveikatos diskusijos. Aprūpinkite darbuotojus saviugdos medžiaga, atvirais komunikacijos kanalais ir skaidriais atnaujinimais.

  • Matavimas, grįžtamasis ryšys ir teisiniai aspektai
    Rinkite anonimizuotą grįžtamąjį ryšį, išlaikykite konfidencialumą ir užtikrinkite atitiktį psichikos sveikatos įstatymams ir etikos standartams.


Kodėl tai svarbu?

Tai nėra tik kontrolinis sąrašas — tai rūpinimosi kultūros planas. Su įvairiomis komandomis, nuotoliniais sprendimais ir besikeičiančiomis darbo normomis, organizacijos, kurios prioritetą teikia psichikos sveikatai, išsaugos talentus, skatins lojalumą ir skatins tvarų augimą.

Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip Siffi padeda organizacijoms? Susipažinkite su mūsų paslaugomis

Pasikalbėkite su ekspertu

Užsisakykite 30 minučių trukmės pažintinį skambutį su mumis

Naujienlaiškis

Užsiregistruokite mūsų naujienlaiškiui ir gaukite mėnesinius patarimus bei gudrybes, kaip geriau rūpintis psichine gerove, iš mūsų sertifikuotų terapeutų ir koučerių.